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経理部次期責任者候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業の成長に伴走し、経理体制のアップデートをリードするポジションです。月次・年次決算および連結決算業務の統括と最終承認、経理業務の効率化・システム活用などのDX推進を担当します。経理部門全体のマネジメントや、次世代メンバーの育成・評価も担います。
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応募資格
歓迎
- RPAやBIツールを活用した経理業務改善経験
- 上場企業でのIR資料作成・開示業務経験
- 海外子会社管理や国際税務に関する知識
- 会計監査対応における主導的な役割経験
- 英語でのビジネスレベルコミュニケーション経験
求める人物像
- 日々の業務の正確性を大切にしながら、より良い業務フローを柔軟に考えて実行できる方
- 周りのメンバーとコミュニケーションを取りながら、チームの育成・成長をサポートできる方
- 変化を前向きに捉え、経営陣や他部門と連携しながら会社を支えてくださる方
- 周囲と誠実にコミュニケーションをとりながら、メンバーと一緒に組織をより良くしていこうという思いをお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 経理部長候補次期リーダー（部長候補）次期責任者候補
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 月給 430,000円〜500,000円 能力給43万円〜＝月収30万円〜 ※管理監督者につき残業代はつきません ■想定年収 800万円〜1,000万円 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■賞与 年2回（6・12月） ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 通勤手当（会社規定に基づき支給） 定年(60歳)
- 手当
- 通勤手当会社規定に基づき支給
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
- 働き方
- ▼在宅勤務あり！ 週２回程度、必要に応じて出社 ※慣れるまでは出社が多めです。
- 勤務時間
- 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）失効年休積立制度あり5日以上の連続休暇取得OK（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度育児休業制度介護休業制度共済会社内表彰制度財形住宅融資制度クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）副業OK
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:54（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:17（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、事業規模が拡大しており、経理組織も新しいフェーズを迎えています。日々の業務を正確に回していくことはもちろんですが、今後は事業成長に合わせて、経理業務の効率化やデジタル化（DX推進）にも少しずつ取り組んでいきたいと考えています。
- また、組織の未来を見据え、今後の経理部門をまとめてくださる次期リーダー（部長候補）をお迎えすることになりました。「いきなり組織をすべて変えてほしい」というわけではありません。まずは今の当社の経理業務を知っていただき、あなたのご経験を活かしながら、経営を支える「これからの経理チーム」を一緒につくっていっていただきたいと考えています。
役割と期待内容
- 事業の成長に伴走し、経理体制のアップデートをリードしていただくポジションです。まずは安定的な組織運営をベースに実務を把握していただきつつ、業務フローの改善やメンバーの育成など、チーム全体のマネジメントを徐々にお任せしていきます。
- 月次・年次決算および連結決算業務の統括と最終承認
- 経理業務の効率化・システム活用などのDX推進
- 経理部門全体のマネジメントと、次世代メンバーの育成・評価
- その他経理部門関連業務
この求人は、情報技術開発株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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