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Tech Lead (AEM/Java) - Airline Digital Transformation

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

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掲載中・1日前に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都港区
休日
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）
雇用形態
正社員・契約社員

どんな仕事かAIによる生成

Owns high-level system design, technical vision, and key architectural decisions for a customer loyalty and web portal modernization initiative. The role also covers hands-on coding, code quality, technical planning, blocker removal, cross-team communication, and developer mentoring for transformation across core airline systems.

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給与応相談

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応募資格

必須

  • Strong expertise in Adobe Experience Manager (AEM 6.x/AEM as a Cloud Service).
  • Proficiency in Java, J2EE, Spring Boot, RESTful APIs, and Microservices architecture.
  • Experience with HTML5, CSS3, JavaScript, and front-end frameworks such as React or Angular.
  • Experience in Dispatcher tuning and performance optimization.
  • Experience working in Agile/Scrum development environments.
  • Foundation in HTML5, semantic CSS3/SCSS, and modern JavaScript (ES6+).
  • AEM Architecture & Storage: Understanding the Java Content Repository (JCR), CRX/DE, CRXDE Lite, and the Author-Publish environment layout.
  • Version Control: Git workflows and CI/CD pipeline management
  • Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.
  • Japanese: Fluent (Able to accurately and effectively communicate complex business topics, both verbally and in writing.)
  • English: Fluent (Able to accurately and effectively communicate complex business topics, both verbally and in writing.)

歓迎

  • Experience in Agile/Scrum environments.
  • Ability to work with global distributed teams.
  • Strong communication and stakeholder management skills.

募集要項最終確認 11/4

職種
Webエンジニア（フルスタック）
雇用形態
正社員/ 契約社員試用期間：有（3か月）
役職
Tech Lead
給与
応相談
給与の詳細
採用グレードに応じて裁量労働制(専門型、みなし労働制)を適用(裁量同等手当：6万円〜8万円/月)賞与：有(契約社員の場合は無)昇給：都度(契約社員の場合は無)※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
手当
裁量同等手当6万円〜8万円/月
勤務地
東京都港区
働き方
TCS Roppongi Office, Hybrid (3–5 days in office per week)
勤務時間
採用グレードに応じて裁量労働制(専門型、みなし労働制)を適用(裁量同等手当：6万円〜8万円/月)9:00〜18:00
休日・休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日年末年始慶弔休暇育児・介護休業
福利厚生
財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
社会保険
健康・厚生年金・雇用・労災保険
掲載日
2026/11/04 13:38（1日前）
最終確認
2026/11/04 21:07（1日前）

仕事内容

Project Introduction

  • The customer loyalty and web portal modernization initiative provides architectural consulting, requirement support, external design support, development planning, and quality engineering initiatives. AI-assisted development tools and AI-based quality engineering accelerators are being evaluated for productivity improvements. The project aims to modernize the loyalty experience and improve maintainability. It enhances customer engagement and digital loyalty services.

Position Highlights

  • Covers transformation across core airline systems:
  • Digital channels (Website, Mobile)
  • Middleware & integrations
  • Loyalty Systems
  • Passenger Service System (PSS)

Future Career Path

  • Technical architect --> Solution architect --> Enterprise architect

Core Technical Responsibilities

  • System Architecture & Design: Owns high-level system design, sets technical vision, and makes key architectural decisions.
  • Code Quality & Standards: Enforces best practices, conducts code reviews, and oversees automated testing.
  • Hands-on Coding: Maintains active involvement in the codebase, typically spending a portion of time writing code or handling complex modules.
  • Technical Debt & Risk Management: Identifies technical bottlenecks, plans refactoring, and mitigates project risks.

Project & Execution Responsibilities

  • Work Breakdown & Planning: Translates product requirements into technical tasks, estimates timelines, and writes developer tickets.
  • Blocker Removal: Unblocks engineers by resolving technical hurdles and clarifying acceptance criteria.
  • Cross-Team Communication: Acts as a communication bridge, explaining complex technical trade-offs to non-technical stakeholders and product owners.

Leadership & Mentorship

  • Developer Mentoring: Coaches junior and mid-level engineers through pairing, feedback, and skill development.
  • Team Alignment: Fosters a collaborative culture and supports team alignment.

この求人は、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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