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採用人事(新卒メイン)
給与
420〜500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
リモート可
完全週休2日
仕事内容採用担当
動画配信サービスを提供する上場企業Jストリームで、新卒採用をメインに担当する人事ポジションです。採用企画から面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務を横断的に担い、将来的には人事の他領域にもキャリアを広げられます。テレワーク中心の働き方で、フレックスタイム制を導入しています。
事業内容
- 動画に関するあらゆるプロダクト・サービスを提供するB2B企業
- 1997年設立、日本の動画配信ビジネスのパイオニア
- 動画領域において制作、配信、運用をワンストップで支援
- 取引企業は医療業界を中心に放送局、メディアなど年間1,200社以上、対応案件数は10,000件以上
配属部署・組織に関して
- 配属部署:管理本部 人事部1課
- 人事部1課は採用(新卒・中途)~入社手続~入社後のオンボーディングまでを担当する5名のチーム
- チームメンバー内訳:課長(60代男性、人事部長兼務)、フロント・企画担当2名(30代女性2名)、バックオフィス担当2名(30代男性1名、30代女性1名)
- 人事部全体では16名が在籍し、2課が人事制度運用や社員教育、3課が労務・給与・安全衛生を担当
募集背景について
- 体制強化に伴う増員
- 現体制では中途採用・新卒採用それぞれ1名ずつのフロントメンバーが在籍
- 来年度以降はジョブローテができるよう、新卒採用担当を募集
- 採用いただいた方も将来的には採用以外の人事業務にトライいただきたい
仕事内容・ミッション
- 1課の業務範囲である採用(新卒・中途)、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わる
- 基本的には新卒採用領域からスタートし、ご本人のご志向性や経験に応じて柔軟に相談
- 課内ではプロセス毎に業務を分担し、採用企画・面接対応を行うフロント対応と日程調整・入社手続きを行うバックオフィスに分かれる
- 新卒採用は年間約10-15名、うち約70%がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジション
- 少数精鋭型の職種別採用で、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる
- 母集団形成は人材紹介会社やスカウト媒体、学校訪問などあらゆる手段を駆使し、現在はスカウト媒体を使った『攻めの採用』に移行
- 内定応諾後の内定者フォローとして内定者懇親会(オンライン/リアル双方)の企画・実施、内定式(10/1)の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などを行う
- 中途採用は年間約20-30名、うち約50%がITエンジニア等の技術系ポジション
- 中途採用はエージェント中心からスカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換に取り組み、リファラル採用など社内ブランディングにも注力
働き方について
- テレワークを中心に勤務し、面接・面談も原則オンラインで実施
- 現在の1課メンバーは週1日程度の出社頻度
- 入社1か月目は週2~3日程度出社し、人事部や同僚との関係値を作りながら業務の引継ぎを行う
- フレックスタイム制でコアタイムが11:00~15:00、フレキシブルタイムが7:30~11:00、15:00~21:00
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 採用面接の実務経験
- 事業会社、採用支援サービス(両手型の人材紹介会社)での採用実務に付随する経験
- 現場/部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方(内容の粒度は問いません。)
歓迎する経験
- ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など)において、施策の立案・遂行の経験がある方
- PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方
- 自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方(企画内容の大小は問いません。)
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オフィスグリコ
- グループ団体保険
- 国民の祝日
- 定期健康診断
- 年間休日120日以上
- 従業員持株会
- 永年勤続表彰制度
- 社員表彰
- 設立記念日休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Jストリームの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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