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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走やオンボーディング設計、組織開発、人事制度のアップデートにも携わります。
応募資格
必須
- 事業会社の採用担当、人材エージェント、採用代行（RPO）等で採用業務に関わった実務経験
- 候補者対応・媒体運用・採用オペレーションのいずれかをリードした経験（第二新卒・転職者も歓迎）
歓迎
- 接客・営業・販売・カスタマーサポート等の対人業務の経験
- エンジニア・IT分野の採用に関わった経験／SNS・記事・動画のコンテンツ制作経験／採用KPI設計の経験
求める人物像
- 文章を書く／話す／人の話を引き出すことに前向きで、スターシステムの価値観に共感できる方
- 採用を「母集団形成」ではなく「会社のブランドを育てる仕事」と捉えられる方
- 候補者一人ひとりに敬意を持って向き合える方
- 数字と感性の両方で意思決定でき、チームでフィードバックを受け取り・渡せる方
- 決まったオペレーションを淡々と回したい方
- 候補者対応・現場との折衝を負担に感じる方
応募について
- 第二新卒・転職者も歓迎
- 経験ゼロから挑戦したいあなたへ／歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-20-6 芝浦MYビル4F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 実働8時間／休憩1時間
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日 当社規定
- 福利厚生
- 入社後3か月の育成プログラム＋OJT＋継続的なフィードバック文化社員を「うっとうしいくらい支える」育成文化は採用担当にも適用。3〜10年の成長を見据えた育成プログラムを、自分自身でも体験できます。
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 選考の流れ
- STEP1：エントリーSTEP2：カジュアル面談（30分〜1時間／オンライン可）STEP3：面接（1〜2回）STEP4：内定・入社
- 掲載日
- 2026/07/08 05:31（83日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:07（3日前）
仕事内容
募集内容
「先日面談した学生、まだ迷っているそうですよ」——名駅イーストビル5階で、エンジニアから声がかかる。スカウト送付のきっかけ、現場で交わした言葉、内定後のフォロー。その候補者の物語を、もう一度組み立て直す。
スターシステムの採用は、数字だけでは動きません。260名のエンジニア一人ひとりが「自分で選んだ会社で働いている」と思える「入口」を設計する仕事を、新しい仲間にお任せします。
事業拡大に伴い、新卒・経験者の双方を継続的に迎え入れるフェーズへ。「技術×人間力で未来を創る」という文化を、求職者の最初の接点から伝え切ってくれるパートナーを募集します。
募集職種
社内採用担当（コーポレート系／新卒・経験者採用の双方を担当）
エンジニア採用を主軸に、母集団形成・採用ブランディング・候補者対応・入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。
業務内容
採用戦略の立案：新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計
採用ブランディング：社員取材記事・ストーリー・SNS・採用ピッチ資料の企画と運用
媒体運用：Wantedly等の採用媒体・スカウトの運用、外部パートナーとの連携
候補者対応：スカウト、カジュアル面談、面接アテンド、内定後フォロー、入社後の伴走
オペレーション：採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携、面接後のフィードバック設計
中長期：オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込み可
この仕事の魅力
「技術×人間力で未来を創る」という20年変わらないメッセージを、自分の言葉で採用マーケットに届けられる仕事。創業から積み上げた「いい人たくさん」の文化を、次の20年に渡す役割です。
採用ブランディングはこれから整える段階。既存の枠組みではなく、自分の手で設計する余白があります。
経営層・現場エンジニア・3拠点リーダーとの距離が近く、採用戦略を経営の意思決定と直結させて動かせます。
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