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東京都のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人353件

人材コーディネーター

350〜500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人の中央値(450万円)より100万円低い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

求職者の希望を丁寧に聞き、その方に合う仕事を提案し、就業開始まで支える人材コーディネーターです。求職者との面談、仕事の紹介、職場見学や入社日の調整などを行います。コールセンターや事務など、オフィスワーク領域の人材紹介・派遣が中心です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与350〜500万円/年

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応募資格

必須

  • 高卒以上

歓迎

求める人物像

  • 人と関わることが好きな方
  • 人の話を聞くことが好きな方
  • 目標に向かって前向きに頑張れる方
  • 安定した会社で長く働きたい方
  • 「人」と関わる機会がとても多い仕事です。誰かと関わることが好き、話を聞くことが好き、誰かに喜ばれることにやりがいを感じる…など人への興味や思いやりを持っている方にはぴったりのお仕事です。
  • また、数字目標を追いかける姿勢も必要不可欠ですので、ゴール達成に向け粘り強く脚を動かせる方は活躍できる職種です。

応募について

  • ★業界・業種・職種未経験者・第二新卒歓迎!
  • 学歴・資格は一切問いません
  • 社会人デビューの方も大歓迎です。

募集要項最終確認 11/13

職種
キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
雇用形態
正社員期間の定め無し(試用期間3カ月、試用期間中の条件変更はありません。)
給与
350〜500万円/年
給与の詳細
月給250,000円~350,000円・残業代全額支給・賞与:年2回、昇給:年2回・入社時の待遇は経験・能力・勤務地・前職給与などを考慮して決定します。※想定年収 3,500,000円 ~ 5,000,000円
手当
交通費全額支給住宅補助制度
勤務地
東京都新宿区西新宿1-25-1
転勤
転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
10:00 ~ 19:00実働時間:8時間
年間休日
125日
休日・休暇
週休2日制年間休日 125日土日祝休み※土日祝に面談があった場合は必ず振替休日を取得していただきます。夏季特別休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇リフレッシュ休暇(勤続5年ごとの「お疲れ様」休暇)育休産休制度 (取得実績あり)
福利厚生
■従業員持株会(奨励金100%/最大80万円支給)■キャリアカウンセリング制度■メンター制度■社長賞■資格取得支援制度■グループ内転職制度■複業支援制度※要申請■ブーメラン制度(当社を退職後も希望により復帰できる制度)■指定飲食店・施設等の優待■各種運動部活動■ 服装自由(オフィスカジュアル)※TPOに応じて
社会保険
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※受動喫煙対策について:オフィス(事業所内)は禁煙
業務の変更の範囲
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
各支店(場合によってはWEB可)
掲載日
2026/11/11 05:10(3日前)
最終確認
2026/11/13 07:15(1日前)

仕事内容

募集内容

  • 今回は、更なる組織強化を目指してコアメンバーとして活躍いただける仲間を募集します!

募集内容

  • ★求職者と仕事案件の最適なマッチングを考え、働くきっかけづくりをします★
  • 求職者の希望を丁寧に聞き、その方に合う仕事を提案。就業開始まで支える仕事です。

[ 1 ]求職者との面談

  • “どのような働き方をしたいか”“将来どうなりたいか”などを確認します。
  • 希望だけでなく、不安に感じていることにも耳を傾け、仕事選びの軸を一緒に整理していきます。
  • 対応人数は1日3~4名ほど。
  • 一人ひとりに時間を使い、信頼関係を築きながら進めます。

[ 2 ]仕事の紹介

  • 面談で伺った内容をもとに、数ある求人から合う職場を提案します。
  • その場でお仕事が見つからなかった場合は、後日お電話やメールでもフォローしていきます。

[ 3 ]就業開始までのサポート

  • 職場見学や入社日の調整などを行い、求職者が安心して就業を始められるよう支えます。

担当領域

  • コールセンターや事務など、オフィスワーク領域の人材紹介・派遣が中心となります。

入社後の流れ

  • まずは座学研修からスタートします。
  • 会社や業界、法律の知識、社内システムの使い方など、基礎から学ぶ内容です。
  • その後はOJT研修へ進み、先輩がトレーナーとしてマンツーマンで指導。
  • 実際の求職者との面談などを通じて進め方を学び、習得状況に合わせて少しずつ業務を担当します。
  • いきなりすべてを任せることはありません◎
  • 研修や実務を通して、少しずつ担当範囲を広げられます。
  • また仕事は1人で進めるのではなく、支店メンバーとみんなで目標に取り組みます。
  • ※20~30代のメンバーを中心に活躍中!
  • 将来的には、チームをまとめるリーダーやマネージャーなどへのキャリアアップの道も◎

この求人は、株式会社エスプールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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