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会員獲得WEBマーケティング担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- ・（原則）週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティング本部／マーケティングユニットに所属し、会員基盤拡大に向けた新規会員獲得を最大化する役割を担います。WEB広告や提携先チャネルを用いた獲得戦略の立案・実行、広告運用、キャンペーン企画、採算管理、KPI設計やPDCAを推進します。社内外のステークホルダーと協働し、企画から実行・改善までプロジェクトをリードします。
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応募資格
必須
- WEB広告運用経験（アフィリエイト／ディスプレイ／リスティング）
- 会員獲得アクイジション・マーケティングにおけるフレームワーク活用経験
- KPIに基づく計画策定・実行経験
- ステークホルダーとの合意形成を伴うプロジェクト推進経験
歓迎
- キャンペーン企画・採算管理経験
- デジタルマーケティング全般に関する知識
- PL/PM経験（施策推進・プロジェクト管理）
- 後輩育成やチームマネジメント経験
- 大規模プロダクトでのマーケティング経験
求める人物像
- 目標達成への強いコミット意識の意思
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員・雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 給与
- 600〜1300万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：600万円～1,300万円・賃金形態：月給制・月額基本給：300,000円～770,000円・賞与：年2回（6月・12月）・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外・給与更改：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当家賃補給金制度
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲二丁目2番地31号 SMBC豊洲ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- ・（原則）週休2日制（土・日）・祝日・年末年始（12月30日～1月3日）・有給休暇-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
- 福利厚生
- ・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 社会保険
- ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（2回）→内定※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）②直近お勤め先の在籍証明書（原本）③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
- 掲載日
- 2026/07/03 21:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:21（1日前）
仕事内容
概要
- マーケティング本部／マーケティングユニットに所属し、会員基盤拡大に向けた新規会員獲得を最大化する役割を担います。
- リスティング広告、アフィリエイト広告、ディスプレイ広告などのWEBチャネルや提携先のチャンネルを用いて、獲得戦略の立案?実行、PDCAまで一気通貫で推進するポジションです。アジャイル組織内で、スピード感のある意思決定と施策実行を行い、会員基盤拡大に直接寄与していただきます。
配属部署
- マーケティング本部 マーケティングユニット
職務詳細
- 1.WEBチャネルや提携先チャネルによる新規会員獲得
- リスティング／アフィリエイト／ディスプレイなどのWEB広告運用
- 新規顧客獲得につながるキャンペーン企画・実行
- 施策のROI・採算管理
- チャネル別の運用方針策定と改善
- KPI設計、モニタリング、PDCAの推進
- 2.プロジェクト推進
- 社内外ステークホルダーとの協働による施策推進
- 企画から実行・改善までのプロジェクトリード
- 必要に応じたメンバー育成やナレッジ共有
本ポジションの魅力
- 本ポジションは、WEB広告を中心とした会員獲得施策を自ら企画し、実行・改善まで一貫して推進できる点が大きな魅力です。スピード感のある環境の中で成果を実感しながら働くことができ、施策立案から運用、効果検証まで一連のプロセスに関わることで、総合的なマーケティングスキルを実務ベースで磨いていくことができます。また、デジタル領域ならではのデータドリブンな意思決定を経験でき、成果がダイレクトに数値として現れる手応えを感じ
募集背景
- キャッシュレス化の進展や決済手段の多様化、新規プレーヤーの参入により、会員獲得競争はより高度化しています。こうした環境下で当社は、Olive、プロパー、提携カードといった主要サービスの会員基盤を一層強化するため、WEB広告やデジタルマーケティングの専門性を持つ人材の採用を進めています。特に、データドリブンな施策設計や最新の広告運用手法を取り入れながら、効率的かつ効果的に会員獲得を推進することが求められており、そのための知見と実行力を備えた方をお迎えしたいと考えています。
この求人は、三井住友カード株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は三井住友カード株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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