仕事内容
株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する企業で、組織の急拡大に伴い、障害者雇用推進の企画から実行をリードする「障害者雇用担当」を募集しています。本ポジションは、障害のあるメンバーのマネジメント、業務設計、育成・定着支援、採用活動、社内理解促進活動などを通じ、多様な働き方を実現し、企業価値向上に貢献します。変化の速い環境で、障害者雇用を通じて組織全体のマネジメント文化醸成や人事労務に関する幅広い経験を積むことができます。
職務内容
- 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成し、非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤を構築するミッション
- 組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する
- SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
- 社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する
- 障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）を10名程度担当
- 業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）
- 育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）
- 採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）
- 社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）
配属部署
- 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニットに配属
- 専任の障害者雇用担当5名が在籍
ポジションの魅力
- 変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる
- 障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができる
- 社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできる
- 障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができる
求めるスキル・経験
必須
SmartHRのミッション、バリューへの共感
チームマネジメントのご経験（ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含む） マネジメント経験
メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験
従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験、または障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験、または労務やHRBPなど人事的な立場から複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 人事企画・労務経験
採用業務のご経験（採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験） 採用業務経験
歓迎
IT・Web業界での就業経験
企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験 人事企画・労務経験サステナビリティ/ESG
採用企画のご経験（母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験） 人事企画・労務経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 588万〜938万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （2回）
- リファレンスチェック （back checkを使用。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方からアンケート形式で情報取得。SmartHRから対象者への直接連絡なし。）
- オファー面談
書類選考前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページより申し込み可能。