仕事内容
株式会社SmartHRは、2030年売上1,000億円を目指す変革期において、経営に直結する採用広報の責任者候補（採用マーケター）を募集しています。CFO直下で採用ブランディング戦略の策定から実行までをリードし、経営陣と直接議論しながら、採用広報・ブランディング機能全体をゼロから立ち上げていただきます。生成AIを活用した新たな体制作りにも挑戦し、採用ファネル全体への効果に責任を持つ戦略的なポジションです。
職務内容
- 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードする。
- 戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策をご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持つ。
- 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括する。
- 経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化（〜3か月）。
- 優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動（〜6か月）。
- 採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化（〜12か月）。
- 経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発。
- 職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け、技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進。
ポジションの魅力
- CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる。
- CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる。
- 専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる。
- 生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる。
- 「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績を積める。
- 採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパスがある。
募集背景
- 2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけている。
- 組織拡大に伴い、事業展開やポジション構造が多様化し、SmartHRの「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度が上がっている。
- 事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争が激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」を市場に届けられるかが採用競争力そのものとなっている。
- 変革期において、採用広報には経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められ、「攻めの採用広報」が不可欠。
- 採用担当や現場メンバーが連携して情報発信に取り組んでいるが、全社ブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねるため体制強化フェーズにある。
- 採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括する方を募集。
- 経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジション。
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方。
- 経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方。
- 未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方。
- 他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方。
- 既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方。
求めるスキル・経験
必須
経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 経営企画・事業戦略経験
定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験 データ分析経験
募集要項
- 職種
- マーケティングプランナー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接2回
- リファレンスチェック （場合により） （選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）。back checkを使用。）
- オファー面談
書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください。