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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Strategic Finance Department（SFD）の中核ポジションとして、グローバル全体の連結数値の作成・進捗管理や、経営陣へのレポート・分析情報の提供を担います。主に日本市場などの担当領域で財務プロセスを実行・リードし、リスク＆機会の特定や経営陣へのガイダンス提供、グローバル・コマーシャルP&Lの最適化などを行います。
応募資格
必須
- FP&A、経営企画、または管理会計の分野における実務経験（目安5〜10年、プロフェッショナル経験として計8年以上）
- 消費財（FMCG）、化粧品、アパレル、小売業界などのBtoC業界経験、またはブランドビジネスモデルやマルチチャネル流通への理解（※親和性の高いスキルのある方はBtoB業界出身でも可）
- 一般に公正妥当と認められる会計原則（GAAP）および管理会計に関する知識
- 高度なExcelスキル（VLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル、および財務モデリング能力）
- ビジネスレベルの日本語および英語（グローバルHQや海外子会社との会議への出席、およびコミュニケーションに必要なレベル）
- 財務以外のステークホルダー（マーケティング、営業チーム等）のビジネスパートナーとして機能できるコミュニケーション能力
- シニアマネジメントとの議論や意思決定の支援ができるスキル
- 財務データをシンプルかつ実用的なインサイトに変換し、経営陣に提示できる分析力・問題解決力
- 好奇心、中立性、批判的思考（クリティカルシンキング）、および主体性（セルフスターター
歓迎
- 日本公認会計士（JCPA）、CFA、MBA、またはそれらに準ずる資格ピープルマネジメント、またはチームリード、後輩の育成経験
- SAP、BIツール、またはプランニングツール（Tableau、Power BI、BPC等）の活用経験
- 外資系グローバル企業等の経営モデルやあるべき姿への知見があり、資生堂が現在位置する変革・キャッチアップのフェーズを受け入れ、ビジネスをドライブできる方
- 同様の日系グローバルHQ等で海外子会社の管理経験をお持ちの方
- 企業の視点からグループ財務マネジメントをリードできる方
求める人物像
- 資生堂が現在位置する変革・キャッチアップのフェーズを受け入れ、ビジネスをドライブできる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- Strategic Finance Manager
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/10 02:13（81日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:50（3日前）
仕事内容
Overview
資生堂グループの経営陣のパートナーとして、リスクと機会を特定し、価値創造を支援するための情報と分析を提供する「Strategic Finance Department（SFD）」の中核ポジションです。
現在、グループは2030年に向けた中期経営計画の達成、および営業利益率の向上を目指し、コスト構造改革とその先の「健全なコスト構造における再成長（トップライン成長と利益率向上の両立）」という変革フェーズにあります。
FP&Aの専門家として、日系企業のグローバル本社（HQ）ならではの経営に近い距離で、全社的なイニシアチブや構造改革をリードする役割を担います。
Role and Responsibility
1. グローバル連結マネジメント（Central業務）
グローバル全体（実績・予測・計画）の連結数値の作成、進捗管理、および管理会計システム（GSMS/BPCなど）の維持・運用
グローバル目標達成に向けた業績モニタリング、および経営陣（取締役会等）へのレポート・分析情報の提供
経営計画策定プロセスの構築・スケジュール管理、および開示に向けた管理会計データ・情報の提供（他部門との連携）
2. リージョン・ビジネスパートナー業務（主に日本市場および各地域担当）
主に日本市場などの担当領域における財務プロセス（月次・四半期決算、フォーキャスト、年間・3カ年計画）の実行とリード
担当領域のフォーキャストや計画におけるリスク＆機会の特定、および経営陣へのガイダンス提供
アジャイルな月次フォーキャストを通じた、迅速な経営執行のサポート
報告機能の自動化、レポートの標準化、既存プロセスの効率化（地域財務チームおよびHQステークホルダーとの連携）
グローバル・コマーシャルP&Lの最適化、市場に対するグループ業績のモニタリング、および各種戦略的・アドホックなレポートの作成
財務会計部（FAD）と連携したコンプライアンスの推進、リスク軽減、およびグローバルプロジェクトへの参画
Position Attractiveness
経営トップに近い少数精鋭チーム： 本社（HQ）および各地域の主要トップエグゼクティブ、ならびにグローバルブランド長（EO/プレジデント）やグループCFO/CMIOとダイレクトに連携し、視座の高い環境で業務を行うことができます。コーポレートファイナンスと企業戦略の双方への露出： 数字のトラッキングにとどまらず、コーポレートレベルの戦略立案や構造改革そのものをリード・発案する、ファイナンスと戦略が融合したキャリアを築けます。
日系グローバルHQならではのダイナミズム： 各地域のFinance Headやマネジメント層は独自のコンテキストを持ち、時にはプッシュバックもあります。そうした環境の中で、HQとして経営の方向性を定め、グローバルな組織を巻き込んで全社的イニシアチブをリードしていくフェーズを経験できます。
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