オープンポジション

必須

• 大学・大学院等に在学している方
• 平日週3日以上を目安に勤務できる方
• 原則として、渋谷区内の配属先に出社できる方

歓迎

• 学生団体、サークル、イベントなどの企画・運営経験
• ビジネスコンテストへの参加経験
• 他社での長期インターン経験
• 営業、マーケティング、企画、リサーチに取り組んだ経験
• アルバイトや課外活動で、業務や数値の改善に取り組んだ経験

求める人物像

• 学生のうちから、実際の事業に関わってみたい方
• 営業、マーケティング、企画、事業開発などに興味がある方
• 自分に合う仕事や、得意なことを見つけたい方
• 分からないことを素直に周囲に相談できる方
• もらったフィードバックを、次の仕事に活かしたい方
• 将来、起業や事業づくりに関わることに興味がある方

応募について

• 学年、学部、専攻、実務経験は問いません。
• 授業等の都合がある場合は、勤務日数や時間についてご相談ください。

使用ツール

募集内容

• 長期インターンを始めたい。**
• > でも、営業、マーケティング、事業開発など、どの仕事が自分に合うのかはまだ分からない。
• そんなあなたに向けた、SEVENRICH GROUPのオープンポジションです。
• SEVENRICH GROUPには、会計やBPO、人材、M&A、マーケティングといった企業支援の仕事から、サウナ、飲食、コーチングなどの自社事業まで、さまざまな仕事があります。
• 応募時点で、職種や配属先を一つに決めておく必要はありません。一次選考を兼ねたカジュアル面談で、これまで取り組んできたこと、興味がある仕事、得意なこと、勤務できる日数などを伺います。
• その内容をもとに、人事と各事業の責任者が、現在受け入れ可能な事業やポジションを検討します。
• 希望だけで配属を決めるわけでも、会社側が一方的に決めるわけでもありません。**
• 興味や経験、勤務条件と、各事業の募集状況をすり合わせながら、配属候補を考えていきます。

募集背景

• SEVENRICH GROUPは、クライアントの事業成長を支えるプロフェッショナルサービスと、自社で立ち上げた事業の両方を展開しています。事業によって、顧客も、扱う商品も、仕事の進め方も異なります。そのため、今回募集するポジションも一つではありません。
• 一方で、仕事を経験する前から「自分は営業向き」「マーケティングがやりたい」と決めるのは、簡単ではないと思います。イベントなどでSEVENRICH GROUPを知った方や、実務に興味はあるものの応募先を決め切れない方にも、まず話をしてもらえる入口をつくりたい。そう考え、今回のオープンポジションを設けました。
• 配属先が何も決まっていない求人ではありません。**
• 具体的な仕事の選択肢を見ながら、自分の関心や強みが活かせそうな場所を一緒に探していくための求人です。

仕事・ポジションの例

• 配属先の事業名だけでなく、**どのような仕事に取り組みたいか**も聞きながら、候補となるポジションを考えます。
• 一つの事業の中に複数の仕事があるため、以下の領域をまたいで担当する場合もあります。

1. 新規事業・事業企画

• 新しいサービスや店舗の立ち上げ、既存事業の改善、事業責任者が進めるプロジェクトの支援などに関わります。
• 市場・競合・顧客のリサーチ
• 新しい企画の検討
• 提案資料や会議資料の作成
• 社内外の打ち合わせへの同席
• プロジェクトの進行支援
• 新店舗や新サービスの立ち上げ支援

2. M&A・企業リサーチ

• 企業や業界を調べ、M&Aの候補先を探し、提案から案件の進行まで関わります。
• 企業・業界のリサーチ
• M&A候補企業のソーシング
• 企業への提案
• 提案後の案件進行
• 企業経営やM&Aに関心があり、情報を集めて整理することや、経営者への提案に取り組んでみたい方を想定しています。

3. マーケティング・コンテンツ企画

• 市場や顧客を調べ、集客や認知拡大につながる施策を考えます。
• 市場・競合リサーチ
• クライアント案件の改善提案
• コンテンツの企画・制作
• 集客施策の実行・振り返り
• 対象となる顧客やサービスは、配属先によって異なります。クライアントのマーケティング支援に取り組む仕事もあれば、人材紹介や飲食などの自社サービスを伸ばす仕事もあります。

4. 営業・事業開発

• 法人・個人のお客様に向けて、商品やサービスを提案します。アポイントの獲得だけでなく、商談や提案、その後の改善まで関わる可能性があります。
• アポイントの獲得
• 商談への同席
• 提案資料の作成
• 営業数値の分析・改善
• 顧客の声をもとにした営業企画
• 新しい販売先や提携先の開拓
• 扱う商品やサービスは、配属先によってさまざまです。たとえば営業代行では複数の商材を扱い、サウナ事業では個人宅、ヴィラ、オフィスなどに向けた提案を行います。

5. AI活用・業務改善

• 企業のバックオフィス業務を整理し、AIや各種ツールを使いながら、よりよい業務の進め方を考えます。
• 現在の業務フローの整理
• AIを活用した業務改善
• バックオフィス業務の設計・改善
• RPOを含む新しい支援サービスの企画
• 決められた作業をこなすだけではなく、「なぜこの作業が必要なのか」「もっとよい方法はないか」を考える仕事です。

6. 人材・採用・研修

• 企業の採用や人材育成、求職者のキャリアに関わります。
• 人材紹介の法人営業
• 求職者支援
• 採用マーケティング
• RPO・採用業務の改善
• 研修コンテンツの企画・制作
• 企業と求職者の双方に向き合う仕事や、企業の人材育成を支える仕事に関心がある方に向いています。

7. 会計プロフェッショナル

• 会計・税務の専門性を身につけ、企業の経営基盤を支えるポジションです。
• 企業活動を数字から捉えながら、会計・税務に関する実務に携わります。専門性が求められるため、配属を検討する際に会計知識や経験が必要なポジションになります。

配属の考え方

• まずは面談で、興味のある仕事やこれまでの経験、得意なこと、働ける日数などを伺います。その内容を人事と事業責任者で共有し、現在募集しているポジションとの接点を探します。
• 配属先として想定しているのは、M&A仲介、AI事業、マーケティング、サウナ、営業代行、コーチング、飲食、人材紹介、BPO、研修、会計などです。実際にご案内できる事業は、応募時点の募集状況や経験、勤務条件によって異なります。
• たとえば、「新規事業や事業企画に関心がある」という話から、BPOのサービス企画やコーチング事業のプロジェクト支援を検討することもあれば、「顧客と直接関わりたい」という希望から、営業代行やサウナ事業の営業を提案することもあります。
• オープンポジションは、すべての事業から自由に配属先を選ぶ仕組みではありません。**
• 興味や強みが活かせそうな仕事と、その時点で受け入れ可能な事業を照らし合わせ、配属候補をご案内します。
• 記載した事業への配属や、すべての業務を経験できることを保証するものではありません。詳しい仕事内容や勤務条件は、面談と配属候補のご案内時にお伝えします。

配属後のサポート

• 配属先では、メンターや教育担当に相談しながら仕事を進めます。
• 定例ミーティングや1on1を実施
• 対面での会話やSlackを通じてフィードバック
• 月1回、人事との面談を実施
• 今の仕事で困っていることや、今後やってみたいことなど、配属先以外のメンバーにも相談できます。
• 最初からすべてを一人で任せるわけではありません。経験や仕事への習熟度に応じて、担当する範囲を広げていきます。

実際の顧客や事業に関わる

• 配属先によっては、顧客への提案、営業数値の改善、新しい施策、事業の運営などに関わります。
• 練習用の模擬課題に取り組むのではなく、配属先の社員と一緒に、現場にある仕事を進めます。

仕事を進める一連の流れを知る

• リサーチをする。相手の話を聞く。情報を整理する。提案をつくる。実行した結果を振り返る。
• 具体的な進め方は配属先によって異なりますが、仕事がどのように動き、どこで改善が必要になるのかを実務の中で知ることができます。

自分に合う仕事を考える

• 顧客と話す仕事が好きなのか。情報を集めて整理することが得意なのか。企画を考えることと、実行することのどちらに面白さを感じるのか。
• 実際に仕事を経験することで、説明会や自己分析だけでは分からなかった自分の関心や得意なことが見えてくるかもしれません。

職種を決め切れていなくても応募できる

• 「営業に興味がある」「事業づくりを経験してみたい」といった段階でも構いません。
• 面談で話をしながら、どの事業・仕事が候補になりそうかを整理します。

一つのグループで異なる事業モデルに触れられる

• 企業の経営課題を支援する仕事と、自社で商品やサービスを運営する仕事の両方があります。
• 同じ営業やマーケティングでも、配属事業によって顧客や仕事の進め方は変わります。

配属後も人事に相談できる

• 配属後は事業のメンバーだけでなく、人事との月1回の面談があります。働き方や今後挑戦したいことについて、継続して相談できます。

卒業後のキャリアも相談できる

• このポジションでの経験を踏まえ、希望する方はSEVENRICH GROUPの新卒選考に優先的に進むことができます。過去には、長期インターンから内定・入社したメンバーもいます。
• 勤務実績、本人の希望、会社側の評価などを踏まえ、通常とは異なる選考をご案内することもあります。（すべての方に選考上の優遇や採用をお約束するものではありません。）