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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
広報チーム2人目のメンバーとして、広報・PR戦略の立案および実行、メディアリレーション、プレスリリースの企画・作成・配信を担当します。イベント企画・運営やオウンドメディアのコンテンツ企画なども行い、HRソリューション事業の認知形成にも主体的に取り組みます。代表や現広報担当、人事、社外アドバイザーと広報・ブランド戦略をつくり、実行まで進めるポジションです。
応募資格
歓迎
- スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
求める人物像
- クリエイティブ、マーケティング、スタートアップ領域の情報に触れることにワクワクする方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、チームでプロジェクトを遂行することに面白みを感じる方
- セブンデックスのパーパス・ビジョン・ミッションに共感できる方
- セブンデックスのバリュー（All Star・Break・Exciteful・One Team・Fact Base）に共感できる方
- トレンドや話題に対するアンテナが高く、情報の伝え方・見せ方にこだわりを持てる方
- 営業経験を活かして、他者を巻き込みながら、自ら企画・提案し、実行まで推進できる方
応募について
- 広報実務経験は不問
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による昇給 年1回業績連動賞与あり（年1回）
- 手当
- 通勤手当月額上限2万住宅手当最寄り2駅圏内在住者月額3万
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階
- 働き方
- 全社共通で週3出社、週2リモート
- 勤務時間
- フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間コアタイム／11:00～16:00標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分）全社共通で週3出社、週2リモート
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与）
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度資格取得支援リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）社内勉強会
- 社会保険
- 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 選考の流れ
- 書類選考面接2-3回（人事→マネージャー → 代表取締役 ）※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:31（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 17:25（2日前）
仕事内容
募集背景
- 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。 一方で、この規模の意思決定と成長スピードに、社外への伝わり方はまだ追いついていません。特にHRソリューション事業は立ち上げ段階で、認知はこれからつくっていくフェーズです。「良いものをつくっている」だけでは事業は伸びない、それをどう翻訳し、誰に、どう届けるかを一緒に設計してくれる、広報チーム2人目のメンバーを探しています。
事業成長を後押しする広報戦略〜実行
- 広報・PR戦略の立案および実行
- 各媒体・メディアリレーション(問い合わせ～取材立ち合い)
- プレスリリース(企画～作成～配信)
企業の人格を伝えるコンテンツ設計
- イベント企画、運営
- オウンドメディアのコンテンツ企画、プロジェクトマネジメント
- 入社後は、コンテンツ企画や進めながら、慣れてきた段階でHRソリューション事業の認知形成など、新しい領域を主体的に担っていただくイメージです。
チーム構成
- 代表、広報担当（20代女性）の代表直下のチームです。
- 現在広報専任は1名ですが、広報チーム強化に向け2人目のメンバーの採用となります。 また人事、マーケティング担当、社外の広報の戦略アドバイザーとコミュニケーションを取りながら進めていきます。
期待する役割
- 何を伝えるべきかという広報・ブランド戦略そのものを、現広報担当・代表・人事・社外アドバイザーと一緒につくり、実行まで動かしていただきます。
広報の基盤がある状態で、新しい市場を開拓できる
- デザイン領域で培ったノウハウを軸に、マーケティングや新規事業領域など、1兆円超の市場へのプレゼンスを切り拓いていく挑戦ができます。ゼロからの立ち上げではなく、基盤がある状態から次のフェーズへ踏み出せる環境です。
代表直下で、経営視点の広報を学べる
- 代表と直接コミュニケーションを取りながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で広報戦略を学べます。また、全員広報の文化が根付いており、経営陣のPRへの理解度も高いため、施策への判断もスピーディーな環境です。
広報の成果が、事業の成長に直結する
- 支援会社にとってブランド認知は最大の経営ドライバーです。広報施策の成果がリード獲得・採用に直接影響するため、自分の動きが数字としてはっきり見える環境で手応えを感じられます。
広報力を本質的に鍛えられる
- 打ち手も複雑なtoB広報だからこそ、トライ&エラーを重ねながら広報の本質的なスキルが身につきます。
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