ハンズオン型DXコンサルタント

リヴァンプとは？

1. 1徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生/内製化支援を、クライアントの内部から変革を起こして実行まで持っていくリーダーです。
2. 2“企業を芯から元気にする”を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。
3. 3経営実務の支援及びマーケティング/クリエイティブ業務・DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。
4. 4案件は全てインバウンドとなり、新規開拓などの営業活動はなく、100％クライアントワークにコミットできる環境を整えています。
5. 5チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、『やりきる』を目標に社員が成長できるようなトレーニング/評価制度を導入しています。
6. 6経営支援、マーケティング・CRM、DXおよびCIO支援、投資によって、今までのビジネスの在り方を更にベターに、または再建するために、クライアントに対し伴走支援型で長期コミットでサポートしていきます。

何をやっているのか？

1. 1サプライチェーンマネジメント・ロジスティクスチーム（SCM&Lチーム）は、リヴァンプのDX事業部において、以下の活動を行っています。
2. 2最先端のデジタル技術を活用し、本当の意味でのクライアントのビジネス変革を主導するサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いて行っています。
3. 3日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持っており、日本企業の海外展開を支援しています。
4. 4ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組んでいます。
5. 5出資先のスタートアップや研究所が保有する最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行っています。

リヴァンプで働く魅力

1. 1日本を代表する小売業、SPA、メーカー、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。著名な大企業や私たちの競合他社でも容易に実現できない、困難な課題に共に取り組んでいます。
2. 2グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行を行っています。
3. 3アソシエイト・シニアアソシエイトとして入社すると、数年後にはチームの中核としてプロジェクトを推進しているメンバーがいます。社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。
4. 4また、5～10年ほどでリヴァンプの中核として、マネージャー～プリンシパルの立場でリヴァンプの経営に携わることができます。そもそも役職に限らず、社内への提言や行動の機会はふんだんに用意されています。「自律的組織」「自己組織的チーム」を標榜しているので、積極的な経営関与を常に求めています。
5. 5卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘（出向含む）されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。

リヴァンプに入社した決め手

1. 1前職は大手のコンサルにいたのですが、その時から社名を知っていて、すごい会社だという印象を持っていました。いざ面接を受けてみると、働いている人が良心的な人が多そうだと感じたことと、単にシステムを導入して終わりではなく、クライアントにとっての成果が出るまでやりきるスタンスが、自分がこれまで志向していたクライアントとの関わり方と合致しているように感じたため、入社を決めました。（社員M）
2. 2大手A社からも内定をもらいましたが、入社すると数万人の中の一人で将棋の駒のように決められたスコープで仕事をすることになることを懸念して悩んでいました。リヴァンプの、ノンスコープでの経営実務支援とDXに強みがあり、グローバル案件に携わることができそうだというダイナミックさに惹かたのが一番です。エンジニアとしての経験を生かして、経営とDXの領域に踏み込んで、チャレンジできる環境があることが入社の決め手になりました。（社員Ｃ）
3. 3前職ではSESで一人でプロジェクトを進行することがほとんどでした。リヴァンプではチームでお互いに高めながら仕事ができそうで、プロジェクトでもクライアントとの距離が他企業よりも近いと感じたため入社を決めました。（社員Ｕ）
4. 4自身の経験を活かしていった先でコンサルタント業務に取り組めるようになることを希望していました。実際にクライアントと働く社員との面接を通じて、個々人が自立していると感じ、自分の目指す道筋にロールモデルになる人がいると感じたことが決め手でした。（社員Ｉ）
5. 5数年間エンジニアとして技術力の向上・研究開発に注力してきましたが、今後は技術をツールとして使うことで課題を解決し、クライアントへの貢献を強く実感できる仕事に就きたいと考えていました。リヴァンプの採用プロセスを通じて、技術一本だけではない臨んだキャリアに近づけること、プロダクトや技術を無理やり課題解決にはめこむわけではないこと、お客さんと近い距離で伴走して巻き込んでいくスタイルに魅力を感じました。 また、社員の出身業界が様々で、未経験でも受け皿があることも入社の意思決定を後押ししてくれました。（社員Ｙ）

やりがい

1. 1Arisa(マネージャー)の場合
2. 2金融系SIerにて大手損害保険会社の基幹システム保守開発に従事。2020年リヴァンプ入社後は、多店舗展開しているサービス小売業の店舗向けの業務改革支援と、それに伴うシステムの企画・開発、運用保守までを一気通貫して担当 。早稲田大学卒。インタビュー記事の続きを読む

応募資格（必須）

• リヴァンプの事業内容及び、理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を理解し、それに沿った自律的行動をおこなえる方
• システム開発経験あるいはコンサルティング経験をお持ちの方
• エンジニアの方はAIコーディングのご経験
• 事業会社にて何かしらの業務改善のご経験

歓迎する経験

• ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
• プロジェクトリーダーのご経験

待遇・福利厚生

• キャリアマネージャー制度
• ベビーシッター割引券
• 出張手当
• 慶弔見舞金
• 残業・深夜手当あり
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 自宅通信費負担
• 転居時住宅支援

求めるスキル・経験