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法人部/人材ソリューション業務(人材紹介業務の推進、実行、管理)
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法人部のビジネスサポートグループで、人材紹介業務を推進・実行・管理する求人です。取引先の求人ニーズに対する要件定義、自社サーチ型人材紹介、提携する人材紹介会社との連携、営業店や関係部署との情報連携を担います。
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応募資格
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無
- 給与
- 550〜950万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜950万円 ・月給:303,900円〜427,900円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当規程に従い支給家族手当住居手当
- 勤務地
- 東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間8:40〜17:25(休憩時間 60分) 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり(業務状況により変動) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務) ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇:入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31〜1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇
- 福利厚生
- ・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり・企業年金制度:有(DC・DB)・退職金制度:有・定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能 継続雇用制度:70歳まで ※いずれも条件あり・りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等)・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等)・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- ◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:26(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 01:59(今日)
仕事内容
募集背景
- 当社では法人取引先の経営課題解決に向けて様々なサポートを行っています
- 人材不足の課題に対しては、従来は人材紹介会社をご紹介する「ビジネスマッチング」を中心に行ってきましたが、銀行法改正に伴い銀行自身が有料職業紹介業務を行うことができるようになり、当社においても本格的に人材紹介業務を開始しています
- 当社では中堅中小企業の事業承継に注力してきたこともあり、経営職層(CxO人材)の対応力を強化する方針です
- 現在、東西合わせて7名(管理者除き)で業務を行っておりますが、更に拡大するために人材紹介業務の経験豊富なメンバーを募集しています
法人部について
- 法人部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っています。 その中でビジネスサポートGrは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております(非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決)。
組織人員構成
- 法人部 約100名(約10グループ)
- ※人材紹介業務は、ビジネスマッチング等も行う「ビジネスサポートグループ」にて実施しています
業務内容
- 取引先の求人ニーズへの対応(営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う)
- 自社サーチ型人材紹介(自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う)
- 自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携
- 営業店との連携(採用企業の取引店管理者との情報連携)および関係部署(業務上関連する本部部署や関連会社)等との連携
特徴・魅力
- 「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。
- 銀行は経営者(意思決定者)とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。
- お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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