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太陽光技術エンジニアリングリーダー(Non-FIT/次世代エネルギーソリューション)
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
NonFITグループのリーダーとして、チームマネジメントとプロジェクト推進を主導します。太陽光発電所の設計・施工技術の標準化と最適化、不具合解析・予防保全、デジタル統合・DX推進を担当します。
応募資格
必須
- 高圧/低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験(3年以上)
- 図面(単線結線図・レイアウト図・ストリング図)および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識
- 小規模チーム(3〜5名以上)でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験
歓迎
- 電気主任技術者(電験二種・三種)
- 太陽光発電評価技術者
- ドローン免許(二等無人航空機操縦士以上)
- 信頼性エンジニアリング手法(FMEA・FTA等)を用いた故障解析の経験
- 多様な雇用形態のメンバーに対する業務指揮・標準化(マニュアル化)の経験
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 電気・電子設計エンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 太陽光技術エンジニアリングリーダーNonFITグループ(メンバー計6名:社員3名・派遣3名)のリーダーとして
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/05 12:42(24日前)
- 最終確認
- 2026/09/25 17:51(4日前)
仕事内容
部署説明
■オペレーション本部 オペレーションテクノロジー部 NonFITグループ
当グループは、Non-FIT太陽光発電所の設計・施工・O&M(運用保守)全般にエンジニアリング視点で責任を持つ専門チームです。現場の技術力とDX・自動化ノウハウを融合し、データ駆動型の次世代O&Mスタイルを構築することで、再エネ事業の未来を切り拓く役割を担っています。
募集背景
Non-FIT太陽光発電事業における「30年間の事業継続性」の確保とアセット価値最大化に向け、テクノロジー主導の事業展開を加速させています。これまでの個別案件毎の安定運用の作り込みに加え、最新技術の導入やアセットのデジタル統合の深化を図るため、チームマネジメントとプロジェクト推進を牽引するリーダーを募集します。
業務内容
NonFITグループ(メンバー計6名:社員3名・派遣3名)のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。
1.チームマネジメント・業務推進
・メンバー(社員・派遣社員)のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令
・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署(開発・EPC・協力会社等)との調整
2.開発・施工技術の標準化と最適化
・架台設計のコスト削減
・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ(JC-STAR等)適合策の推進、新PCS選定
3.O&Mの不具合解析と高度化
・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用よる定量解析
・各種データに基づく予防保全(Condition-Based)への移行
4.デジタル統合・DX推進
・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用
・開発~運用データの一元管理スキーム構築
独り立ちまでのイメージ
【入社〜3ヶ月:キャッチアップ期】
既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー(社員3名・派遣3名)との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。
【3ヶ月〜半年:主導期】
グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化(守り)やデータ一元管理などのDX推進(攻め)を主体的に担当。
【半年〜1年:独り立ち】
30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング/O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。
ポジションの魅力
・組織牽引のマネジメント経験: 多様な雇用形態(社員・派遣)のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。
・最先端技術×DXの推進: アセットのデジタル統合や先端技術導入により、Non-FIT事業の転換期を主導できます。
・大きな事業インパクト: LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。
この求人は株式会社レノバの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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