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条件をクリア
東京都のマーケター(マーケティングプランナー)の求人718件

事業開発職[B2Bマーケティング]

784.6〜1265.4万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のマーケター(マーケティングプランナー)の求人の中央値(550万円)より235万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日130日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

アセスメント事業におけるB2Bマーケティング業務を担い、顧客管理基盤の構想・構築、セールス/マーケティングOpsの設計、新規リード創出、既存顧客へのリピート・アップセル施策を企画推進します。ケイパビリティに応じて、これらのアジェンダの一つまたは複数を担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与784.6〜1265.4万円/年

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応募資格

必須

求める人物像

  • HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方

使用ツール

PardotABMツール

募集要項最終確認 10/16

職種
マーケター(マーケティングプランナー)
雇用形態
正社員
給与
784.6〜1265.4万円/年
給与の詳細
年収 7,846,000円〜12,654,000円 ※カフェテリアプラン含む ※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)■業績賞与 ・年2回(6月、12月) ※会社業績および個人評価により支給額を決定 ・全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
勤務地
108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
働き方
■テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。
勤務時間
所定労働時間 9:00~17:00 フレックスタイム制、残業あり
年間休日
130日
休日・休暇
年間休日130日週休2日制年次有給休暇特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
福利厚生
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など■社内/グループ内手上げ異動制度 ご本人の手上げ式で、リクルートグループ内企業及び社内別ポジションへ異動可能な制度を整えています。■教育制度 ご本人の手上げ式で、研修参加が可能な環境です。リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど■ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。■フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます(ひとりに1台、個人ロッカーを貸与)。カフェテリアスペースでは、コーヒー(サーバー)や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。■テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
選考の流れ
書類選考→SPI選考→面接(3回程度)
掲載日
2026/07/04 21:27(105日前)
最終確認
2026/10/16 16:21(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • ケイパビリティ応じて、以下1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。
  • [アセスメント事業におけるB2Bマーケティング業務]
  • 具体的には、以下を想定しています。
  • ①あるべき顧客管理基盤の構想及びその構築
  • ②セールス/マーケティングOpsの設計~装着Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計~装着による最適なオペレーション設計
  • ③エンタープライズ向けの新規リード創出の仕組み構築(認知施策含)_オンライン・オフライン施策の企画推進
  • ④CRM施策の設計~推進_1.8万社に及ぶ既存CLに対するリピート/アップセルの企画推進

事業・仕事の魅力

  • ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。
  • 例)
  • ①レイヤーを一つ上げ新規サービス開発組織のビジネス領域リーダーとして、事業企画機能を含めてビジネスサイド全体の責任を担う。
  • ②ビジネス領域に加えて開発ケイパを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ、開発ディレクションも兼務し、PdMへ染み出す。
  • ③マーケティングに加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、個社案件における各種検証及び納品や論文執筆~発信を担う。
  • HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。実践知及び学術領域の知見も豊富です。ご自身のマネジメント力強化等に加え、HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。
  • 適性検査市場において導入実績No.1のプロダクト既に高いシェアを誇る「SPI3」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。

この求人は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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