テクニカルディレクター

必須

• ＜Web制作／開発ディレクションまたは開発PJM/PMO（5年以上）＞

  • 要求定義～要件定義〜設計〜QA〜リリースまで、一連を主導・マネージメントした経験
  • 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネージメント。進行管理・品質担保・タスク優先順位付けができる。

• ＜ユーザ側の要件定義・ビジネス／顧客理解（インターネットサービス）＞

  • ビジネス部門または開発部門のビジネスに近い領域で要件／仕様をまとめ上げた経験
  • ビジネス・サービス企画、マーケター、UIUXデザイナーとの協業経験（ビジネス要望・ユーザー体験を開発要件・仕様として具体化できる）

• ＜プロダクト／システム開発・Webシステムアーキテクチャーへの理解＞

  • プロダクト・システム開発のプロセス（WF/アジャイル問わず）を理解し、プロセスの構築や整備、改善を主導できる
  • 実装経験は不要だが、バックエンド、フロントエンド横断的にエンジニアと同じ前提で会話し、技術選定・設計方針・スコープの議論ができる

• ＜横断推進（合意形成×PM）＞

  • 多様なステークホルダー（事業／開発／運用／セキュリティ等）を巻き込み、依存関係・リスクをさばきながら計画〜実行まで推進した経験
  • オフショアを含む海外拠点や外国籍メンバーとの協業経験

求める人物像

• 戦略／マーケティングに近い現場で、リリースによる成果を追い、改善を回したい志向
• 「作って終わり」ではなく、成果指標に責任を持てる

使用ツール

部署・サービスについて

• 本ポジションは、COO・副社長直轄のコーポレート組織に属するプラットフォーム戦略統括部（PFSD）にて、テクニカルディレクターを募集します。PFSDは特定サービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心とした顧客戦略・エコシステム成長施策の企画・推進を担う組織です。
• テクニカルディレクターは、楽天グループのアセット（ポイント・クーポン）戦略に紐づくプロダクトを、新規〜改善まで【実装・開発面のリード】と【横断的な課題解決】で事業成果を出す役割を担っていただきます。

募集背景

• 部の貢献拡大に伴う増員 楽天エコシステムの成長レバーであるポイントやクーポンに関わるプロダクトを次の成長段階へ押し上げるため、新たに開発企画メンバーを増員募集します。

魅力

• 個別最適ではなく全体最適、短期だけではなく中長期の成長をけん引
• 1プロダクトだけではなく、サービス・プロダクト横断的、かつ、エコシステムの中核に近い位置でプロジェクトを動かすため、成果のスケールが大きい
• 開発と近いワンチームで、実装まで届く
• 実行できる設計・実装に落ちる距離感で、意思決定が現実化しやすい
• キャリアの希少性が高い
• ビジネス理解×横断的開発PM/PMO×成果牽引で、経験と結果の蓄積

スコープ（責任範囲）

• ※業務スコープは以下ですが、適性や経験次第で注力領域は異なります
• 各プロダクトの開発ロードマップ作成（PL/PDMと連携しながら）
• Biz-Tech組織・チーム間の課題解決、体制構築支援、個別最適ではなく全体最適のための開発方針議論主導
• システム刷新や共通システム（ポイント、クーポン PF/全社マーケティングツール等）等、横断的開発プロジェクトのPM/PJM
• プロダクトの企画〜要件定義〜設計・実装ディレクション（フロント・バックエンド横断的）
• 開発進捗管理、タスク分解、優先順位付け、ステークホルダー調整
• Webディレクター支援／アーキテクチャ・API設計／技術選定／開発環境改善
• 開発プロセス構築・整備（案件化～要件定義～開発進捗管理～リリース管理）
• 開発QCDの継続的な改善主導（QA・テストスコープマネージメント／自動化、リリース運用（CI/CD、Git運用、品質担保証跡、事故防止）等）

成果の出方（何が評価されるか）

• 顧客体験の改善が、CVR・利用率・継続率・OI lift等の指標に直結
• 短期的な成果創出と中長期的な課題解決によるサービス・プロダクト開発組織としての成果最大化
• 仕様の質・リリース運用の精度で、開発生産性と品質（不具合／手戻り／リードタイム）を改善
• 実装面の意思決定を引き受け、チームを前に進めることで、横断プロジェクトの推進力として評価される

働く環境

• プラットフォーム戦略統括部は約70名、男女比は概ね同程度、平均年齢は30代前半です。中途入社者が半数以上で、戦略コンサル、IT、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信、コンテンツ運営等、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。