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運用型広告チーム マネージャー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
楽天グループ各事業や楽天市場のEC事業者を主な顧客として、運用型広告による顧客獲得・売上拡大を支援するチームのマネージャーです。重要案件を自ら担当しながら、運用方針や目標の設定、案件管理、メンバー育成、運用プロセスの標準化を担います。広告配信・分析・改善に加え、楽天アセットやインフルエンサーコンテンツを活用した広告商品の開発にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 大規模広告案件や大手広告主の担当経験
- SNS広告、インフルエンサーマーケティング、広告クリエイティブ改善の経験
- チーム立ち上げ、運用体制の構築・再編、リーダー育成の経験
- 新商品・広告ソリューションの開発、事業・売上計画の策定経験
- 事業や組織を1→10、10→100へ拡大した経験
求める人物像
- 自ら案件に入り、データと顧客課題から改善を進められる方。
- 未整備な課題にも主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら、売上成長とチームの成長に責任を持てる方。
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 楽天グループ株式会社に入社後、MIHA株式会社に出向
- 役職
- マネージャーを募集します。プレイングマネージャーです。4〜6名程度のマネジメントを想定。
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川2-21-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・平均残業時間：月20時間強
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/09 21:36（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 04:15（今日）
仕事内容
募集背景
- インフルエンサーコンテンツと運用型広告を組み合わせ、広告主の成果につなげる事業を拡大しています。現在3名の運用チームを基盤に、案件の拡大と品質向上を両立できる体制をつくるため、マネージャーを募集します。自ら重要案件を担当しながら、メンバー育成、運用の標準化、新たな広告ソリューション開発まで担い、個人の経験を組織の力へと変えていただくポジションです。
このポジションの魅力
- 楽天のユーザーデータ・購買データとインフルエンサーコンテンツを組み合わせ、配信・分析・クリエイティブ改善を一体で設計できます。
- 顧客・案件の基盤がある成長期に、運用体制、育成、商品づくりを主導できます。
- レポートラインは役員。戦略は経営層と共に検討し、実行はマネージャーがリードします。成果や組織の成長に応じて、意思決定の範囲を広げていきます。
- 運用の専門性を生かしながら、売上成長と組織づくりの両方に関われます。
業務内容
- 重要案件を自ら担当しながら、運用型広告事業の売上拡大と、チームで安定的に成果を出せる体制づくりを担います。
主な業務内容
- 運用方針・目標設定、案件配分、進捗・成果レビュー、メンバー育成
- Meta、Google、TikTok等での広告配信設計、運用・分析、改善提案
- 重要顧客・大型案件のリード、営業との連携による新規提案・既存顧客の取引拡大
- クリエイティブの検証・改善、知見の共有と運用プロセスの標準化
- 予算・配信品質の管理、チェック体制や業務フローの整備
- 楽天アセットとインフルエンサーコンテンツを活用した広告商品の開発
プロジェクト事例
- 楽天グループの大規模広告案件で、ユーザーデータ・購買データ等を活用し、広告配信・ターゲティング・クリエイティブ改善を推進。営業、制作、楽天グループ関連部署、媒体社等と連携します。
成果指標・期待
- 最重要KPIは売上。広告成果、継続・取引拡大、運用品質、育成も重視します。入社後6か月を目安に案件・体制を把握してレビューと改善の仕組みを整え、1年を目安にチームで成果を再現できる運用体制と事業成長の実現を目指します。
組織構成
- 営業部全体：28名／運用型広告チーム：現在3名
- 役職構成：マネージャー1名、アシスタントマネージャー3名、その他メンバー
- 中途入社：約60％／新卒入社：約40％
担当範囲
- 現在の運用チームを基盤に、組織拡大に合わせて4〜6名程度のマネジメントを想定。重要案件を自ら担当するプレイングマネージャーです。
中途入社者のバックグラウンド
- デジタル広告会社、メディア営業系企業、運用型広告会社などの出身者が、専門性を生かして活躍しています。
キャリア事例
- 中途入社後、約1年半でマネージャーに昇格した実績があります。成果と組織への貢献に応じ、役割や責任の範囲を広げられる環境です。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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