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エンジニアリングマネージャー｜楽楽請求
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- ・完全週休二日（土日）
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
楽楽請求の開発チームをマネジメントし、チーム方針の決定や開発進捗管理、人事考課、メンバー育成を担います。KPIを用いた開発プロジェクト管理や、リリースに関わる関係者との調整・交渉も担当します。対象製品は請求書受領システム「楽楽請求」です。
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応募資格
必須
- Webアプリケーション開発経験
- 開発マネージメント・管理経験
- メンバー育成経験
求める人物像
- ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員（契約期間の定め無し）有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 新たなマネージャー
- 給与
- 968.2〜1268.3万円/年
- 給与の詳細
- 年収:9,681,600~12,682,800円年俸制(例)年俸968万の場合、月額支給額806,800円（年俸額を12分割して支給）※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外・昇給：年1回（5月）
- 手当
- 深夜勤務手当深夜勤務特別手当通勤手当上限10万/月
- 勤務地
- 530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 休日・休暇
- ・完全週休二日（土日）・祝日・有給休暇・夏季・年末年始休暇・産前・産後休暇・子の看護休暇（1人につき5日間/年）・慶弔休暇・シックリーブ（5日間/年）・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）・特別休暇・生理休暇・母性健康管理休暇・バックアップ休暇-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ■服装：オフィスカジュアル■時短勤務制度（育児、介護）■ラクスマイル制度- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・階層別研修
- 社会保険
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
業務の流れ
- 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。
- 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義〜リリースまでを一貫して自社で行います。
求める役割
- 1.開発チームのマネジメント業務
- 7〜10名のチームのマネジメント、チームの方針決定
- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談
- 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務
- 3.メンバーの育成
- 育成カリキュラムの作成/改訂
- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
取り組む課題
- 市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する
- 高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる
- 高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる
- 人材の育成により、より強い組織へ成長させていく
組織構成
- エンジニアの全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に約20の開発チーム（課）に分かれ、それぞれ5〜15名程度の規模となっています。募集ポジションの組織構成は以下の通りです。
- 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。
ポジションの魅力
- 自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる
- 1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる
採用背景
- ビジネスの維持・加速に加えて、より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。その新組織をマネジメントしていく、新たなマネージャーを募集しています。
この求人は、株式会社ラクスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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