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セールスマネージャー候補（CRM）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ラクスルの既存顧客基盤を活用した新規「ホームページSaaS」事業で、営業モデルと営業組織を立ち上げるセールスマネージャー候補です。自ら商談やオンボーディングに関わり、営業プロセスの型化、チームのマネジメント、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制づくりを担います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- ラクスルのミッションに共感し、事業の垂直立ち上げに強い熱量を持って向き合える方
- 管理だけに閉じず、自ら現場に入り込んで顧客の声や商談の「勝ちパターン」を掴める方
- メンバーの育成にコミットしつつ、個人に依存しない「売れる仕組み作り」に熱中できる方
- 多彩な職種のメンバーと密にコミュニケーションを取り、ワンチームでサービスを伸ばしたい方
- 「素直×タフネス」を備え、未整備な環境でもポジティブかつ粘り強く行動できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- セールスマネージャー候補立ち上げセールスマネージャーのポジション
- 給与
- 660〜942.8万円/年
- 給与の詳細
- 年収 660万円〜9,428,000円 ※給与は経験や前職給与を考慮し決定 ※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給 月給例：年収942万円の場合 月給620,000円（基本給394,360円、固定残業代157,628円、固定深夜代14,012円、他手当54,000円） 【賞与】年2回（9・3月） ※業績・評価・実働率により変動
- 勤務地
- 106-0032 東京都港区六本木6-8-10 ステップ六本木 2階
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリットワーク形式（現在は週1リモート）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金借り上げ社宅制度育児介護休業制度産育休復帰祝金制度※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します慶弔見舞金制度内閣府ベビーシッター割引券制度企業主導型保育園利用制度Thanks holiday制度長期勤続祝い褒賞金制度
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 01:00（今日）
仕事内容
募集背景
- ラクスルが誇る圧倒的な中小企業（SMB）の顧客基盤を背景に、新規事業である「ホームページSaaS」を垂直立ち上げする。このミッションを成功させる鍵は、個人の営業力ではなく、「誰でも売れる高効率な営業モデルの確立」です。月額1万円という低単価商材だからこそ、従来の泥臭い提案営業ではなく、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制、さらなるクロスセル手法の確立が不可欠となります。
- 今回の募集は、複数のメンバーを率いながら、自らも現場で商談やオンボーディングに立ち、その「勝ちパターン」をゼロから作り上げていく立ち上げセールスマネージャーのポジションです。単に管理業務を行うマネージャーではありません。自ら現場で顧客のリアルな声と課題を拾い、「売れる仕組み」を構築し、それを10名のチームへ伝播させて成果を最大化する。そして将来的には、効率的なセールスエンジンの完成とクロスセル手法の進化によって、事業成長を何倍にも加速させていく役割を担います。
- 「ラクスルの既存顧客基盤」という他社にはない圧倒的なアドバンテージを活かし、自らの手で営業組織の「型」を創り、事業の成長曲線そのものを描いていく。そんな最高に手触り感のある立ち上げフェーズを、私たちと一緒に創り上げていきませんか？
仕事内容
- ラクスルの既存顧客基盤を活用した営業プロセス・商談フローの「型化」
- 自身もプレイング（営業同行・初期オンボーディング関与）として現場に立ち、顧客課題の吸い上げと商談の「勝ちパターン」を可視化・検証
- 営業チームのピープルマネジメント（目標設定、パフォーマンス管理、ロープレや同行を通じた育成・イネーブルメント）
- 低単価SaaSにおける営業効率を最大化するための、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制の設計・検証・定着
- SFA/CRMを活用したデータドリブンなKPIモニタリング体制の構築、およびボトルネックの特定と改善施策の実行
- 初期顧客がスムーズにHPを開設・運用できるための「オンボーディングの型」の構築と、初期チャーン（解約）を防ぐ仕組みづくり（プロダクトと連携）
- マーケティング、プロダクト、CSなどの関連部門と連携した顧客インサイトのフィードバック、および事業立ち上げ状況の経営陣へのレポーティング
本ポジションのやりがい
- 新規SaaS事業の「垂直立ち上げ」を最前線で牽引する圧倒的な手触り感
- みずから「勝ちパターン」を発掘し、組織全体の「売れる仕組み」へとスケールさせるダイナミズム
- 経営に近い距離感で、事業戦略からオペレーション構築までを一貫して手掛けられる環境
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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