モバイルQAプロジェクトリーダー

職務内容

1. 110名〜50名規模のチームを率い、モバイルアプリ特有の「スピード感」と「品質」を両立させるプロジェクト管理を行う。
2. 2OSアップデートや機種特有の挙動を考慮したテスト計画を策定し、クライアントに工数とスピードのバランスを考慮した最適なプランを提案する。
3. 3アジャイル開発や頻繁なアップデートに合わせ、柔軟にスケジュールをコントロールし、現場の違和感を即座にキャッチして改善提案を行う。
4. 4通信環境やデバイス依存のバグを分析し、開発チームが修正しやすいよう再現手順をロジカルにまとめ、レポートの質を高める。
5. 5スマホ世代の若手メンバーをマネジメントし、モバイルQAのプロとしての視点を伝授して強いチームを創り上げる。
6. 6原則として1タイトルに集中する「専任リーダー制」を採用し、多種多様なタイトルの深部まで入り込むことができる。
7. 7入社後はテスター業務のルーティンからスタートし、PTW独自のノウハウを習得後、先輩リーダーによる伴走（OJT）を経て段階的に裁量を広げる。

ポジション概要

1. 1モバイル専門センターは、数百万人が毎日手にするスマートフォンアプリの「安定」と「ワクワク」を支える心臓部である。
2. 2「どの端末を優先し、どのタイミングでリリースし、いかにコストを抑えて品質を最大化するか」という意思決定は人間にしかできず、AIには真似できないプロジェクト管理の真髄を身につけられる。
3. 3開発の初期フェーズから入り込み、モバイル特有の「端末の断片化」や「OSアップデート」を見据えたQA計画を策定し、予算管理や納期コントロールまで一貫して主導する。
4. 4クライアントに対して「ユーザー体験（UX）向上のための最適な検証コストとスケジュール」を逆提案する『提案力』がAI時代を生き抜く武器になる。
5. 5数千万円規模のプロジェクトを動かす裁量権を持ち、自身の管理能力がPTWの利益とストアランキングを賑わすタイトルの成功にダイレクトに反映される。
6. 6入社後はプロジェクトリーダーとして実績を積み、マネジメント・トラック（拠点長へ）またはスペシャリスト・トラック（アカウントマネージャーへ）のキャリアパスが設計可能。

人材要件

1. 1モバイルQA・デバッグのリーダー経験：数名以上のチームを率い、進捗管理を行った経験（期間不問、実力重視）。
2. 2スピード感への対応力：状況が刻一刻と変わる現場で、優先順位を判断し、柔軟に動ける方。
3. 3論理的なコミュニケーション：クライアントや開発者に対し、事象を正しく、かつ簡潔に伝えられる方。
4. 4OS/デバイスへの深い造詣：iOS/Androidの特性理解や、最新ガジェットへの興味（歓迎）。
5. 5テスト設計の経験：モバイル特有の検証項目（通信遮断、バックグラウンド動作等）の設計経験（歓迎）。
6. 6英語・外国語スキル：海外パブリッシャー案件もあるため、語学を活かしたい方歓迎。
7. 7「感度」が高い方：常に新しいアプリや技術に触れ、トレンドを肌で感じている方。
8. 8「能動的」に動ける方：指示を待つのではなく、自らプロジェクトのボトルネックを見つけ、アクションを起こせる方。
9. 9「チーム」を愛せる方：メンバーの個性を活かし、同じ目標に向かって明るく組織を引っ張れる方。

応募資格（必須）

• モバイルQA・デバッグのリーダー経験：数名以上のチームを率い、進捗管理を行った経験。（期間不問、実力重視）
• スピード感への対応力：状況が刻一刻と変わる現場で、優先順位を判断し、柔軟に動ける方。
• 論理的なコミュニケーション：クライアントや開発者に対し、事象を正しく、かつ簡潔に伝えられる方。

歓迎する経験

• OS/デバイスへの深い造詣：iOS/Androidの特性理解や、最新ガジェットへの興味。
• テスト設計の経験：モバイル特有の検証項目（通信遮断、バックグラウンド動作等）の設計経験。
• 英語・外国語スキル：海外パブリッシャー案件もあるため、語学を活かしたい方歓迎。

待遇・福利厚生

• オフィスグリコ
• クラブ活動支援
• ハラスメント相談室
• マッサージルーム
• 介護保険
• 出張手当
• 契約保養所
• 慶弔見舞金
• 社会保険完備
• 資産形成セミナー

求めるスキル・経験