プロジェクトマネージャー・PMO条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
クライアントのオンデマンドサービスについて、受託開発から保守・運用までのプロジェクトをマネジメントします。顧客折衝やシステム案の提案、プロジェクトの管理・推進、社内及び外部開発メンバーの管理などを担当します。自社プロダクト「STREAKS」「LOGICA」を軸に、動画配信サービスの構築から運営までを技術支援しています。
応募資格
求める人物像
- 動画配信ビジネスに関心・興味のある方
- 多方面のステイクホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
- 素直で成長意欲のある方
- 責任を持って業務を遂行できる方
- 何事にも率先してチャレンジできる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- プロジェクトマネージャー・PMO
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします・昇降給：年2回（6月・12月）・賞与：部門業績に応じた通常賞与及び会社業績に応じた決算賞与（3月）時間外勤務手当（30時間/月超過分）、休日出勤手当交通費全額支給
- 手当
- 時間外勤務手当休日出勤手当交通費
- 勤務地
- 150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ
- 転勤
- 会社都合の転勤はございません。
- 働き方
- ■在宅勤務制度あり週2回まで在宅勤務可能（※試用期間にパフォーマンスを確認し、社内制度に則ってリモート勤務が可能になります。）
- 勤務時間
- 標準勤務時間 10：00～19：00（休憩1時間）フレックスタイム制 コアタイム11：00～15：00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・年間休日125日・完全週休2日制（土・日）、祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（10日間@初年度）・新入社員休暇（2日間@入社～3ヶ月）・疾病休暇（5日間@毎年）・リフレッシュ休暇等（5日間連続取得@勤続5年）・子の看護休暇（お子様1人につき5日間@1年）・慶弔休暇★産休・育休・介護休業制度有
- 福利厚生
- 法定健康診断自販機飲料代補助無料アイスオンデマンドサービス月額利用料負担書籍購入費負担社内研修・各種セミナー参加サポート社員旅行宿泊施設の割引・レストラン優待制度（福利厚生倶楽部）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス内を原則禁煙とし、加熱式たばこ専用喫煙室を設置
- 掲載日
- 2026/07/01 02:29（93日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 08:09（1日前）
仕事内容
募集内容
- 「Hulu」「TVer」など、誰もが知る動画配信サービスを、あなたの裁量でつくる
- 会員数280万人超の「Hulu」をはじめ、TVerやWOWOWオンデマンド、など、国内最大級の動画配信サービスの開発・運営をリードするプロジェクトマネージャーを募集します。
ポジションについて
- ソリューション統括部のミッションは、「自社プロダクトを活用し、顧客の動画配信サービスを支援する」 こと。
- 動画コンテンツはあるが、配信サービスを立ち上げる技術がない。
- 既存の配信サービスを、最先端で使いやすいものにリプレイスしたい。
- こうした要望に対し、自社プロダクト「STREAKS」「LOGICA」を軸に、動画配信サービスの構築から運営までを技術支援しています。
- 通常のSIと異なり、つくったサービスのユーザー数や再生数の増加が、そのまま自社の売上につながるビジネスモデル。だからこそ、クライアントと対等なパートナーとして、常にエンドユーザー第一のサービスづくりに取り組んでいます。
業務内容
- クライアントのオンデマンドサービスについて、受託開発から保守・運用までのプロジェクトをマネジメントしていただきます。
具体的には：
- プリセールス（営業サポート）、顧客折衝
- クライアントの要望を把握し最適なシステム案の提案
- クライアントの要望を踏まえた既存プロダクト機能提案
- 新たなサービス、プロダクトの企画提案
- プロジェクトの管理、推進
- 担当クライアントのシステム開発プロジェクトの管理
- 社内及び外部開発メンバーの管理
- システム開発における要件件定義、コンサルティング、プロダクト選定
- 開発メンバーとの技術調査
- 担当システムの保守、運用業務の管理 など
1. 誰もが知っている・使っているサービスに携われる
- 私たちが手がけるのは、Hulu、WOWOW、ぴあなど200万人以上のユーザーが日常的に利用する大規模サービスばかり。
- 「自分がつくったサービスを、家族や友人が使っている」
- ——そんな実感を持ちながら働けます。数十万人が同時視聴する環境での負荷分散など、大規模サービスならではの技術課題に挑めるのも、この規模だからこそです。
2. PM一人ひとりに大きな裁量を委ねています
- 案件のほぼすべてがプライム（直請）案件。だからこそ、PMには以下のすべてをお任せします。
- クライアントとの直接交渉、要件定義
- システム構成やプロダクト選定の意思決定
- サービスイン後のビジネスモデル提案
- 「決められた仕様どおりに進行管理する」PMではありません。レイヤーの壁がなく、提案から運用まで一気通貫で自分の判断でプロジェクトを動かせる環境です。
3. エンジニアが多い会社だからこそ、情報共有が盛ん
- 社員の大半がエンジニアで、経営陣もエンジニア出身。
- 社内勤務率はほぼ100%のため、技術的な相談・ナレッジ共有が日常的に飛び交う環境です。
- 動画配信技術に特化した専門性の高いメンバーが揃っており、最新技術のキャッチアップや勉強会も活発。
- また、PM同士の情報共有も頻繁なため、PMとして判断に迷ったときすぐ隣に頼れる仲間がいます。
自社内勤務がほぼ100%
- ┗フレックスタイム・リモートワークを活用し、パフォーマンスを発揮しやすい働き方が可能。 プロジェクトメンバーと密にコミュニケーションをとりながら、円滑に進めることができます。
クライアントと直接コミュニケーションが取れる開発スタイル
- ┗受託開発の場合もすべてがプライム案件です。 さらに自社プロダクトを用いた開発により、長期に渡ってクライアントとの関係構築ができます。
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- 年収400万以上34,625
- フレックス21,796
- 完全週休2日30,968
- 年間休日120日以上31,971
- 転勤なし4,194
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