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条件をクリア
東京都のSREの求人203件

SRE(Site Reliability Engineer)

754〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のSREの求人の中央値(641万円)より113万円高い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※副業可(条件あり)

どんな仕事かAIによる生成

WEMEXのクラウドサービスを支えるSREとして、基盤の設計・構築・運用と継続的な改善に取り組みます。プロダクトマネージャーや開発チームと協働し、技術的な課題の発見から設計・実装・検証まで携わるポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与754〜1200万円/年

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/29

職種
SRE
雇用形態
正社員
給与
754〜1200万円/年
給与の詳細
年収:754万円~1200万円 月収:51万円~85万円 <昇給・賞与> ・賞与:年1回(7月) ・昇給:ミッショングレード制度による変更あり応相談
手当
通勤手当
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 3F埼玉県さいたま市北区宮原町1-853-8 ウェルネスキューブ大宮
働き方
フルフレックス制度やリモート勤務を活用し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。固定の出社日を設けておらず、部内にはフルリモートで勤務するメンバーも在籍しています
勤務時間
フルフレックスタイム制(1か月単位) ・1日の標準労働時間 8時間 ・フレキシブルタイム 5:00~22:00(コアタイム無し) ・標準勤務時間 9:00~18:00
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日年間休日125日(2025年度実績)有給休暇(年間最大25日)夏季休暇年末年始休暇ウェルビーイング休暇(誕生日休暇など:年間最大7日)
福利厚生
在宅勤務制度育児短時間勤務制度ラーニング&コミュニケーション促進制度キャリア開発サポート勤務退職金制度:確定拠出年金制度あり満60歳(定年再雇用制度あり)新入社員研修、部門・職種別研修カフェテリアプラン福利厚生倶楽部積立年休制度副業可(条件あり)
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
掲載日
2026/10/29 16:21(2日前)
最終確認
2026/10/29 16:21(2日前)

仕事内容

募集背景・ミッション

  • _次の世代に残せる医療の基盤を、技術でつくる。_
  • 医療従事者が本来の業務に集中できる環境をつくる。医療に関わる無駄を減らし、データの活用を通じて新しい価値を届ける。そして、次の世代が安心して医療を受けられる社会につなげる。 私たちは、WEMEXのクラウドサービスを通じて、こうした未来の実現に取り組んでいきたいと考えています。
  • そのために必要なのは、いまの要件を満たすシステムだけではありません。サービスの成長、技術の進化、医療を取り巻く環境の変化を受け止めながら、長く価値を届け続けられるプラットフォームです。 大きなトラフィックを支えるだけでなく、時代の大きな変化にも耐えうるアーキテクチャをつくる。 この挑戦に、SREとしての専門性で取り組む方を募集します。
  • ミッションは、WEMEXのクラウドサービスを支えるSREとして、専門性を活かし、基盤の設計・構築・運用と継続的な改善に取り組んでいただきます。 各サービスのプロダクトマネージャーや開発チームと協働し、技術的な課題の発見から設計・実装・検証まで携わり、プロダクトのビジネス的な成功に貢献するポジションです。

社会に残したい価値と、技術的な挑戦がつながる

  • 長年培ってきたサービスの良さを活かしながら、時代や現場のニーズに合わせて進化させます。将来の変化にも対応できる基盤を設計・実装し、医療現場に貢献できる仕事です。

運用の改善から、プラットフォームの設計まで踏み込める

  • 目の前の障害や運用負荷を入り口に、構成や開発プロセスそのものを見直します。個別の対処で終わらせず、複数サービスに活かせる解決策へと広げることができます。

技術を、プロダクトの成功につなげられる

  • 信頼性や性能の向上が、利用者の使いやすさや開発スピード、運用コストにどうつながるかまで考えます。技術的な正しさだけでなく、プロダクトや事業にとっての価値を踏まえて、構成を提案・実装できます。

自分の設計が、未来のチームの土台になる

  • これからも必要とされる医療サービスだからこそ、担当者が変わっても改善を続けられる基盤が重要です。コードや構成だけでなく、設計意図や判断基準も次の担い手へ。自分の仕事が受け継がれ、将来の開発や運用を支える土台となります。

柔軟な働き方ができる

  • フルフレックス制度やリモート勤務を活用し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。( 固定の出社日を設けておらず、部内にはフルリモートで勤務するメンバーも在籍しています)

挑戦できること

  • クラウド基盤の構築・運用、自動化、CI/CD、監視の整備を通じて、サービスの成長を支える基盤づくりに取り組めます。ツールの導入や日々の安定運用にとどまらず、将来の変更にも対応できる設計と、継続的に改善できる仕組みづくりを重視しています。

サービス固有の要件と、共通基盤の両立

  • 医科・調剤・歯科など、各領域の業務やサービスの特性を踏まえ、共通化できる仕組みと、個別に対応すべき要件を整理します。それぞれのサービスに必要な柔軟性を確保しながら、チームで効率的に運用・改善できる基盤を設計・構築します。

開発スピードと信頼性の両立

  • テスト・デプロイの自動化や、安全にリリース・切り戻しができる仕組みを整え、変更を迅速かつ安全に届けます。あわせて、監視や復旧手順を整備し、障害の早期検知と速やかな復旧を支えます。

品質とコストを踏まえた技術判断

  • 信頼性・性能・セキュリティ・コストのトレードオフを整理し、根拠をもって構成を提案・実装します。

次の担い手に引き継げる設計

  • 特定の技術や担当者に依存せず、設計意図と判断経緯を共有し、改善し続けられる状態を残します。

挑戦できること

  • 日々の課題解決を通じて、サービスの成長や将来の変更にも対応できる基盤を、チームでつくっていきたいと考えています。

入社後に期待する取り組み

  • 入社3~6か月 担当サービスの構成と運用、事業上の要件を理解し、チームや関係者とともに改善の優先順位を整理します。 優先度の高い課題について設計・実装・検証を進め、その成果を他のサービスでも活用できる構成・手順・設計指針として残していただきたいと考えています。
  • 6か月以降 担当領域での改善を、関係者と協働しながら、複数サービスに共通する基盤や開発・運用プロセスの改善へ広げていきます。 技術の更新やサービスの拡大を見据えたアーキテクチャ改善や、自動化・標準化・ナレッジ共有に取り組み、チームが継続的に改善できる状態づくりに貢献していただくことを期待しています。
  • ※具体的な対象と優先順位は、入社時の状況とご経験を踏まえて決定します。

技術環境

  • クラウド:Google Cloud、Microsoft Azure、Amazon Web Services(AWS)
  • DBMS:PostgreSQL系
  • ソースコード管理:GitHub、Azure DevOps(Azure Repos)
  • CI/CD:GitHub Actions、Azure Pipelines、Cloud Build
  • インフラ構成管理:Terraform
  • ※すべてのクラウド・ツールの経験を求めるものではありません。

この求人は、PHCホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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