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全社のキャリア変革と自律的成長を推進するプロフェッショナル
給与
850〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容その他職種
企業内大学「CONNECTers' Academy」において、全社レベルのキャリア・ラーニング施策や人材開発プロジェクトを企画・推進するポジションです。経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携し、スキルベース組織への変革やリスキリングプログラムを推進します。
募集背景
- 事業環境の変化が加速する中、海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
- 社員の自律的な成長をさらに加速させるため、企業内大学「CONNECTers' Academy」の機能強化が急務となっています。経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携し、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。
具体的な仕事内容
- 人事戦略に即したHR横断PJにおけるキャリア・ラーニング施策を推進します。
- 人材ポートフォリオ改革に向けた若手社員の早期登用を実現するため、スキル強化・キャリア形成支援を推進します。
- ハイパフォーミング組織実現に向けたマネジメントスキル強化PJと、スキルベース組織への変革に向けた施策を推進します。
- マーケティングモデルの変革に向け、事業部連携でのリスキリングプログラムを推進します。
- サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けたリスキリングプログラムや、キャリアオーナーシップ・ラーニングカルチャー醸成に向けた施策を実行します。
職場の雰囲気
- キャリア採用者や社内公募による異動者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢や職位に関係なく議論できるフラットなカルチャーが特徴で、専門性を尊重しながら協働する風土があります。
- 部全体は17名（男性7名、女性10名）、20~30代の若手社員が主力として活躍している組織です。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 850〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 126日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 人事戦略または人材開発に関する実務経験
- 10名以上の関係者、または複数部門や社外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして合意形成・進捗管理・課題解決を行った経験
- データや現場課題に基づき、人事施策を企画・改善した経験
歓迎する経験
- 英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力）
- キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
- チェンジマネジメントに関する知識・経験
待遇・福利厚生
- オールシーズン休暇
- コネクターズチャレンジ休暇（5連休）
- ファミリーサポート休暇
- 企業年金・DC制度
- 健康保険
- 健康相談室
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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