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システム運用企画・改善担当
給与
710〜1110万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容その他職種
パナソニック コネクト社内で利用する基幹システムやSaaSの運用保守・改善を担当し、各事業部の業務改革やDX推進を支えます。運用企画、監視、障害対応、トラブルシューティング、システム改善提案などを行うポジションです。
部のミッション
- IT・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。
- サービスデリバリー部は、IT・デジタル推進本部の中で、特にサービスデリバリー(運用保守)に対して専門性を高めた組織となります。
- 提供するサービスを安定稼働させるのみならず、最新の技術を使ってサービスを育て、事業部に寄り添いながら、ビジネスの成功に貢献します。
募集背景
- さまざまなシステムを運用する中で、安定したシステム運用とパフォーマンスの最適化は、顧客満足度の向上や業務効率の改善に直結しています。
- 現在のシステム運用体制を強化し、より迅速かつ効果的な対応ができる体制を整えるため、システム運用担当者を新たに募集します。
具体的な仕事内容
- パナソニック コネクト社内で利用する基幹システムやSaaSの運用保守・改善を担当し、各事業部の業務改革やDX推進を支えるポジションです。
- 運用企画、アプリケーションシステムの運用・保守業務全般、システムの監視、障害対応、トラブルシューティングを担当します。
- システム改善提案および実施、運用改善を行います。
- プログラミング、障害監視等は外部ベンダー委託をしております。
職場の雰囲気
- 20代の若手、30~40代の中堅、50代のベテランと様々な年齢層の社員が各自の専門分野と経験を活かして活躍しています。
- 年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。
- 何歳からでも成長の機会がある職場です。
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。
- パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度や、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入など、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 710〜1110万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 126日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/12
- 最終確認
- 9/12
応募資格(必須)
- 業務アプリケーションシステムの運用保守経験
- ベンダーマネジメント経験
- チームでの業務遂行経験、コミュニケーション力
歓迎する経験
- ITIL等の運用管理フレームワークに関する知識
- AIやデータを用いたシステム改善経験
- 販売、会計、製造などの一般的な業務知識
- PLM,ERPといったシステム経験(開発・運用問わず)
待遇・福利厚生
- オールシーズン休暇
- キャリア開発サポート勤務
- コネクターズチャレンジ休暇(5連休)
- チャイルドプラン休業制度
- ファミリーサポート休暇
- ワーク&ライフサポート勤務
- 介護休業
- 企業年金・DC制度
- 休職制度
- 健康保険
- 健康相談室
- 公務休暇
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 定期1on1面談
- 年末年始休暇
- 海外トレーニー制度
- 海外留学制度
- 海外研修
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社内副業制度
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 赴任休暇
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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