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デバイス事業の戦略中核／事業ポートフォリオ最適化推進
38.5〜61万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
デバイスソリューション事業部の経営戦略部で、事業ポートフォリオ最適化や戦略テーマの推進を担います。事業別収益構造の分析、重点事業の成長戦略や非重点領域の再編方針の検討、全社横断PJのリードなどを行います。経営会議や役員層への説明・意思決定支援を行い、施策の実行から結果創出までリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 事業ポートフォリオ最適化／事業再編に関わる実務経験
- 組織運営／人材育成経験
- 業務プロセス変革・制度設計の経験
求める人物像
- 前向きで未来志向に物事を捉えられる方
- 多様なステークホルダーと信頼関係を築き、味方として巻き込みながら推進できる高いコミュニケーション力を有する方
- スピード感を持って実行し、困難な状況でも逃げずにやり切る実行力を有する方
- 仕事・プライベート問わず、自らの意思で成し遂げたい目標を持ち、主体的に行動できる方
- 曖昧な状況を前提に、自ら考え抜き形にできる思考力を有する方
- 物事を俯瞰し、本質をシンプルに捉え、周囲に示すことができる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 役職
- PJリーダーとしての推進
- 給与
- 38.5〜61万円/月
- 給与の詳細
- 月給 385,000円〜610,000円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 大阪府門真市大字門真1006番地
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3-5回
- 勤務時間
- 【勤務時間】8:30～17:00（実働7時間45分） ※ノンコアフレックスタイム制勤務
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日：127日（2024年度）年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等フレックス制度を活用した柔軟な働き方も可能です。定期的なキャリア診断や1on1面談、社内外の研修・ローテーション制度も活用でき
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
経営層と連携し、事業ポートフォリオ最適化および戦略中核機能として、事業成長と構造改革をリードする
- 3C分析を通じて戦略立案にとどまらず、自ら意思決定の場に入り、結論を導く役割を担う
募集背景
- 電子部品業界では、グローバル競争の激化・技術革新の加速に伴い、事業構造の抜本的な見直し（事業ポートフォリオ最適化）が求められています。
- 当部門では、既存事業の強化に加え、投資配分・事業再編を含む戦略転換を進めており、その中核を担う人材が不足しています。
- このため、経営層と一体となり戦略立案から実行までをリードできる人材を募集します。
- 本ポジションでは、不確実性の高い状況下での意思決定と実行推進が求められます。
担当業務と役割
- 事業ポートフォリオ最適化・戦略テーマにおける中核メンバー／PJリーダーとしての推進
- 市場/顧客/競争環境を踏まえた3C分析により、経営レベルの意思決定に資する論点設計・提案
- 各拠点（製造現場）・関係部門を巻き込んだ施策実行のリード（合意形成・調整を含む）
- PL構造・収益性を踏まえた施策立案および実行フォロー
- 戦略を「実行できる形」に落とし込み、現場への浸透・定着を推進
- 意思決定後の実行責任を担い、結果創出までリード
具体的な仕事内容
- 各拠点・事業部の経営データをもとに、事業別収益構造の分析およびポートフォリオ見直し施策の立案
- 重点事業の成長戦略および非重点領域の再編方針の検討・推進
- 全社横断PJのリード（ガバナンス設計、KPI設計、進捗マネジメント）
- 拠点責任者・関係部門とのディスカッションを通じた課題抽出および施策具体化
- 経営会議／役員層への直接説明および意思決定支援
この仕事を通じて得られること
- 経営層に近い立場で、事業ポートフォリオや投資判断といった経営意思決定に関与する経験
- 戦略立案だけでなく、拠点・現場を巻き込んだ実行まで一気通貫で推進する実践力
- PL視点で事業を捉え、収益構造から変革をリードする経験
キャリアパス
- 多様なプロジェクトに携わることで、経営戦略・プロジェクト管理・専門技術・マネジメントなど幅広いスキルを磨き、将来的には部門責任者やスペシャリスト、経営層など多様なキャリアパスを目指すことが可能です。定期的なキャリア診断や1on1面談、社内外の研修・ローテーション制度も活用でき、個人の成長と会社の発展を両立できる環境です。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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