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東京都のリスクマネジメントの求人109件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進【PHD グループCRO】
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメントを推進します。リスクオーナー部門のリスクマネジメントPDCAの見届けや改善提案、クライシスマネジメントに関する教育・啓発、ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告などを担当します。有価証券報告書やサステナビリティデータブックなどへの開示にも携わります。
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応募資格
必須
【必須】次の2つです。
- 事業会社の現場で、リスクやクライシスに実際に向き合った経験
- 部門をまたぐプロジェクトやタスクフォースを動かした、あるいは複雑な利害の調整・折衝をやり切った経験
歓迎
【歓迎】こうした経験があれば、より早く力を発揮できます。
- 経営層の意思決定支援
- HQなどでのグループガバナンスに関連した業務
- コンサル・シンクタンク・メディアでの調査・発信
- 海外駐在
求める人物像
- 課題を構造的に捉えて仮説を立て、人を巻き込んでやり切れること
- 前例にとらわれず、変化を機敏に捉えて自分から動けること
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月間）
- 給与
- 800万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】38.5〜69.0万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷14階大阪府門真市大字門真1006番地
- アクセス・通勤
- 東京：東京メトロ 日比谷駅直結大阪：大阪メトロ 守口駅か大日駅大阪から、またはモノレール 大日駅から徒歩10分
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク：可 ※出社頻度は、業務都合で判断業務に応じて、テレワークと出社を組み合わせて働けます。
- 勤務時間
- 【勤務時間】 9時から17時30分 （標準労働時間/1日7時間45分） ※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイム なし）【勤務形態】 リモートワーク：可 ※出社頻度は、業務都合で判断 ※宿泊を伴う国内出張あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日メーデー（5月1日）創業記念日（5月5日）年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇チャレンジ休暇 等産前産後休暇公事休暇転勤休暇休職制度（育児・介護）配偶者海外帯同休業
- 福利厚生
- 新入社員研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等キャリア＆ライフデザインセミナーキャリアカフェポイント社内複業制度社外副業制度入社3年目研修キャリア面談グループ内公募制度eアピール制度事業会社内公募制度リモートワーク制度持株制度財形貯蓄企業年金制度カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）育児応援カフェポイント介護応援カフェポイント社内製品従業員購入制度独身寮社宅・住宅費補助保養施設医療施設
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/06/29 11:27（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
職務内容
- パナソニックグループの持株会社に置かれた当室は、グループ全体のリスクマネジメント（全社的リスク管理）およびクライシスマネジメントを推進し、継続的に高度化することを通じて、二つの貢献を果たすことをミッションとしています。ひとつは、変化の兆しを先に捉え、適切なリスクテイクを後押しすることによる、グループの事業競争力の強化への貢献。もうひとつは、脅威を未然に抑え、有事には影響を最小化することによる、グループ全体の持続的かつ安定的な発展への貢献です。この二つを両輪として経営の意思決定を支え、ステークホルダーに安心と信頼を提供します。
募集背景
- 外部環境と社会的要請が日々変わる中で、私たちはERM・クライシスマネジメントのやり方そのものを問い直し、高度化し続けています。ここに、一緒に試行錯誤できる仲間を迎えたい。
担当業務と役割
- 単独の部門では手に負えないリスクを、垣根を越えて捌く力。
- リスクオーナー部門が回すリスクのPDCA（特定・評価から対応・改善まで）に伴走し、見届け、より良いプロセスへと組み替えていく
- 緊急時には、初動と拡大抑止のために社内横断の体制を動かす
- メガトレンド分析やシナリオプランニングで「変化の兆し」を先に掴み、経営会議体・取締役会へ上程して意思決定を支える
- 社内外への発信・啓発を通じてリスクカルチャーを育て、有価証券報告書やサステナビリティ開示にもつなげる
- ——平時から有事まで、グループ全体を相手にする仕事です。
具体的な仕事内容
- 持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務
- リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
- リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
- オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
- ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
- 有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示
この仕事を通じて得られること
- 部門の垣根を越えて人を動かすプロジェクト推進力
- 重要テーマを深掘りして専門家として発信するコンサルテーション力
- そして何より、経営の羅針盤として「変化の兆しを捉え、活かす」視座
- CRO・経営層と直接対峙し、グループ全体に施策が広がっていく手応えは、この立ち位置ならではです。
キャリアパス
- 入社後は当室での職務遂行にとどまらず、社内のプロジェクトへの参画のほか、異動希望によって新たな職務に挑戦することで、広範なスキル・経験を積むことも可能です。
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