グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進

職務内容

1. 1パナソニックグループの持株会社に置かれた当室は、グループ全体のリスクマネジメント（全社的リスク管理）およびクライシスマネジメントを推進し、継続的に高度化することを通じて、二つの貢献を果たすことをミッションとしています。
2. 2ひとつは、変化の兆しを先に捉え、適切なリスクテイクを後押しすることによる、グループの事業競争力の強化への貢献。
3. 3もうひとつは、脅威を未然に抑え、有事には影響を最小化することによる、グループ全体の持続的かつ安定的な発展への貢献です。
4. 4この二つを両輪として経営の意思決定を支え、ステークホルダーに安心と信頼を提供します。

募集背景

1. 1外部環境と社会的要請が日々変わる中で、私たちはERM・クライシスマネジメントのやり方そのものを問い直し、高度化し続けています。
2. 2ここに、一緒に試行錯誤できる仲間を迎えたい。

担当業務と役割

1. 1単独の部門では手に負えないリスクを、垣根を越えて捌く力。
2. 2リスクオーナー部門が回すリスクのPDCA（特定・評価から対応・改善まで）に伴走し、見届け、より良いプロセスへと組み替えていく
3. 3緊急時には、初動と拡大抑止のために社内横断の体制を動かす
4. 4メガトレンド分析やシナリオプランニングで「変化の兆し」を先に掴み、経営会議体・取締役会へ上程して意思決定を支える
5. 5社内外への発信・啓発を通じてリスクカルチャーを育て、有価証券報告書やサステナビリティ開示にもつなげる
6. 6——平時から有事まで、グループ全体を相手にする仕事です。

具体的な仕事内容

1. 1持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務
2. 2リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
3. 3リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
4. 4オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
5. 5ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
6. 6有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示

この仕事を通じて得られること

1. 1部門の垣根を越えて人を動かすプロジェクト推進力
2. 2重要テーマを深掘りして専門家として発信するコンサルテーション力
3. 3そして何より、経営の羅針盤として「変化の兆しを捉え、活かす」視座
4. 4CRO・経営層と直接対峙し、グループ全体に施策が広がっていく手応えは、この立ち位置ならではです。

職場の雰囲気

1. 1少人数でフラット、議論も相談も活発な組織です。
2. 2前例踏襲より挑戦が評価される組織です。
3. 3社内外との連携が多く発生します。
4. 4業務に応じて、テレワークと出社を組み合わせて働けます。

キャリアパス

1. 1入社後は当室での職務遂行にとどまらず、社内のプロジェクトへの参画のほか、異動希望によって新たな職務に挑戦することで、広範なスキル・経験を積むことも可能です。

応募資格（必須）

• 事業会社の現場で、リスクやクライシスに実際に向き合った経験
• 部門をまたぐプロジェクトやタスクフォースを動かした、あるいは複雑な利害の調整・折衝をやり切った経験

歓迎する経験

• 経営層の意思決定支援
• HQなどでのグループガバナンスに関連した業務
• コンサル・シンクタンク・メディアでの調査・発信
• 海外駐在

待遇・福利厚生

• キャリア＆ライフデザインセミナー
• キャリアカフェポイント
• キャリア面談・グループ内公募制度
• 企業年金・DC制度
• 健康相談室
• 公務休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 契約保養所
• 技術系専門教育有
• 産前産後休業
• 社内副業制度
• 社宅・寮
• 育児応援カフェポイント
• 財形貯蓄制度
• 赴任休暇
• 配偶者海外帯同休業
• 階層別研修

求めるスキル・経験