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事業法務（担当者）
給与
33.4〜43.4万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容コンプライアンス
パナソニックグループのリーガルセンター事業法務1部2課における事業法務担当者を募集する求人です。電子部品事業のコンプライアンス施策の企画・推進、契約業務、海外子会社支援などを担当し、グローバルに活動することが期待されます。必須要件としてコンプライアンス・当局調査対応・契約業務の経験とビジネス英語スキルが求められます。
職務内容
- 事業法務1部のミッションは「事業に深く寄り添いながら、法的リスクを適切にマネジメントし、PIDの成長・変革・企業価値向上に貢献する」こと。
- 2課のミッションは「主にデバイスソリューション事業部を担当し、企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスク・マネジメントを通じ、事業を可能とし事業を守る」こと。
- 募集背景は、事業環境の変化やグローバル化の進展に伴い、国内外の拠点・子会社におけるコンプライアンスおよびガバナンスの強化が重要な経営課題となっていること。
- 担当業務は、コンプライアンス施策の企画・推進、事案対応、当局調査対応、各種契約業務、その他の法務・コンプライアンス業務。
- 具体的な仕事内容は、B2B（電子部品）事業における法務・コンプライアンス業務で、コンプライアンス施策の企画・推進、事案・当局調査対応、各種契約業務、海外子会社への支援・モニタリング業務。
- この仕事を通じて、事業法務の専門性を活かし、多様な課題解決に主体的に取り組むことができ、事業成長やリスクマネジメントに貢献できる。
- 職場の雰囲気は、メンバー同士の連携や知見共有を大切にし、業務改革やDXなど新しい取り組みに積極的。
- キャリアパスは、リーガルセンター内の他の領域への異動や、マネージャーへのキャリアパスも可能。
資格・スキル・経験など
- 必須要件として、競争法、贈収賄、取適法等のコンプライアンス施策の企画・推進、事案対応の経験。
- 必須要件として、当局調査対応の経験（独禁法調査、取適法立入調査等）。
- 必須要件として、電子部品の開発・製造にかかる各種契約の対応経験。
- 必須要件として、他者との円滑なコミュニケーションスキル。
- 必須要件として、ビジネス英語スキル（目安：TOEIC800点以上）。
- 歓迎要件として、弁護士資格（海外含む）。
- 人柄・コンピテンシーとして、専門知識と論理的思考力を基盤に、課題を主体的に発見・分析し、解決策を導き出せる人物。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 33.4〜43.4万円/月
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
- 職種
- コンプライアンス
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 競争法、贈収賄、取適法等のコンプライアンス施策の企画・推進、事案対応の経験
- 当局調査対応の経験(独禁法調査、取適法立入調査等）
- 電子部品の開発・製造にかかる各種契約の対応経験
- 他者との円滑なコミュニケーションスキル
- ビジネス英語スキル（目安：TOEIC800点以上）
歓迎する経験
- 弁護士資格（海外含む）
待遇・福利厚生
- eラーニング費用補助
- キャリア＆ライフデザインセミナー
- チャイルドプラン休業制度
- ファミリーサポート休暇
- フリーオフィス制度
- 介護保険
- 企業年金・DC制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 定期1on1面談
- 海外トレーニー制度
- 海外留学制度
- 海外研修
- 研修情報プラットフォーム「マナビバevery」
- 社会保険完備
- 社内副業制度
- 社外留職制度
- 社外研修
- 育児休業の有給化
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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