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経営効果をゴールとしたSCMプロセスの改革推進
- 勤務地
- 兵庫県洲本市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営企画部のSCM改革推進課で、事業経営方針を元にSCM改革プロジェクトのゴールを描き、関係部門へのヒアリングを通じて改革プランを立案します。関係部門を巻き込みながらプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。
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応募資格
必須
歓迎
【歓迎スキル】
- 経営指標の基礎知識
- サプライチェーンマネージメントに関する経験、または知識
- 業務改革プロジェクトの経験
- IT関連知識(データベース管理・プログラム経験)
求める人物像
- 現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。
- 業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。
- 論理構築力
- コミュニケーション能力
- 粘り強さ、ストレス耐性
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月） ※適用される役割等級によって異なる場合があります
- 給与
- 500〜1110万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,110万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 兵庫県洲本市上内膳222番1
- アクセス・通勤
- 高速バス洲本ICから徒歩10分
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可(出社頻度週3回程度)
- 勤務時間
- 【勤務時間】 8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇節目休暇ファミリーサポート休暇養育両立支援休暇産前産後休暇公事休暇転勤休暇年間休日（毎年127日程度）年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）育児休業出生時育児休業（有休）介護休業チャイルドプラン休業キャリア開発サポート休業パートナー海外同行休職
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度独身寮社宅・住宅費補助保養施設医療施設(健康管理室)新入社員研修職能（職種）別・事業場別・階層別研修各種社外研修ビジネスリテラシーリベラルアーツなど無償eラーニング技術・モノづくりアカデミー海外留学制度海外トレーニー制度海外研修eチャレンジ制度（社内公募制度）eアピール制度（社内フリーエージェント制度）社内複業制度キャリア＆ライフデザインセミナーワーク＆ライフサポート勤務キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など）1on1 meeting育児休業出生時育児休業（有休）介護休業チャイルドプラン休業キャリア開発サポート休業パートナー海外同行休職ミドルシニア・パートナーシップ・プログラム（特別定年延長制度）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:32（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
経営企画部のミッション
- 地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を、羅針盤として牽引していく事が、経営企画部のミッションです。
SCM改革推進課のミッション
- 現場の困り事からのボトムアップではなく、事業が目指すゴールを実現するトップダウンでの、SCMプロセス改革を推進する事が、SCM改革推進課のミッションです
募集背景
- 二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、世の中の情勢も激しいスピードで変化しているため、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを常に追求し続けなくてはなりません。
- これを実現するために、事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスに縛られずに改革を推進する人材を必要としています。
担当業務と役割
- 担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、SCM改革プロジェクトの推進と牽引になります。
- 現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。
- 業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。
具体的な仕事内容
- 事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。
- 関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。
- 関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。
この仕事を通じて得られること
- 目的からトのップダウン思考
- 業務プロセスを変革させるノウハウ
- プロジェクトマネージメントスキル
- ファシリテーションスキル
- サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識
- ITシステム構築スキル
キャリアパス
- 経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能です。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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