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SCMプロセスの改革推進
給与
500〜1110万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 兵庫県洲本市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容オペレーション企画
経営企画部SCM改革推進課にて、事業経営方針に基づきSCMプロセス改革プロジェクトを推進・牽引するポジション。関係部門を巻き込み、ゴール達成まで運用を見届ける。トップダウン思考やプロジェクトマネジメントスキルを習得できる。兵庫県洲本市勤務、リモートワーク可(週3回程度出社)。
経営企画部のミッション
- 地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により二次電池への需要が高まる一方で、当社の事業規模も拡大を続けている。
- 事業方針や運営体制等を羅針盤として牽引していくことが経営企画部のミッションである。
SCM改革推進課のミッション
- 現場の困り事からのボトムアップではなく、事業が目指すゴールを実現するトップダウンでのSCMプロセス改革を推進する。
募集背景
- 二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、世の中の情勢も激しいスピードで変化しているため、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを常に追求し続けなくてはならない。
- 事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスに縛られずに改革を推進する人材を必要としている。
担当業務と役割
- 複数の部門の方々を巻き込んでのSCM改革プロジェクトの推進と牽引が担当業務である。
- 現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望している。
- 業務の知識自体は活動の中で習得できるため、学習意欲さえあれば問題ない。
具体的な仕事内容
- 事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描く。
- 関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てる。
- 関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届ける。
この仕事を通じて得られること
- 目的からのトップダウン思考
- 業務プロセスを変革させるノウハウ
- プロジェクトマネージメントスキル
- ファシリテーションスキル
- サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識
- ITシステム構築スキル
職場の雰囲気
- ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成である。
- 自身の提案が積極的に活かせる部門である。
キャリアパス
- 経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能である。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1110万円/年
- 勤務地
- 兵庫県洲本市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
- 職種
- オペレーション企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 当社の経営理念(ミッション、ビジョン、ウィル)を理解し共鳴頂ける方
- 目の前の事象や足元の課題に捉われず、目的を常に意識するマインド
- 物事を論理的に捉える力
- 新しい分野や業務に対する学習意欲
- 物怖じせずに折衝する力
- EXCEL、PPTの基本操作
歓迎する経験
- 経営指標の基礎知識
- サプライチェーンマネージメントに関する経験、または知識
- 業務改革プロジェクトの経験
- IT関連知識(データベース管理・プログラム経験)
待遇・福利厚生
- オンライン研修受け放題サービス
- キャリア&ライフデザインセミナー
- キャリア開発サポート休業
- チャイルドケア休暇
- チャイルドプラン休業制度
- パートナー海外同行休職
- ミドルシニア・パートナーシップ・プログラム
- ワーク&ライフサポート勤務
- 介護休業
- 企業年金・DC制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 定期1on1面談
- 海外トレーニー制度
- 海外留学制度
- 海外研修
- 社会保険完備
- 社内フリーエージェント制度
- 社内副業制度
- 社宅・寮
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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