リチウムイオン電池生産設備導入計画の立案・管理

職務内容

1. 1セル生産技術部は、環境・社会・市場の変化に対応し、お客さまへ価値を届けるための設備開発をミッションとする。
2. 2生産技術１課は、設備開発・投資計画等の生産技術に関わる管理業務の主幹部門で、生産技術リソースの業務効率化を推進する。
3. 3生産技術２課は、リチウムイオン電池の充放電検査工程の構想設計・導入、制御・画像検査・システムの開発設計導入、設備立上導入等の現場対応を担当する。
4. 4募集背景は、電動化への貢献を目的に、安全・品質を最優先に高性能な電池の商品化で人々の生活を豊かにしてきた実績を踏まえ、新規市場や顧客要望に応える開発と量産化をリードする人材を求めること。
5. 5担当業務は、生産技術１課・２課の設備開発・投資計画等、生産技術に関わる管理業務。
6. 6生産技術１課は、極板係（極板工程の開発・量産設備導入）、巻取係（長尺極板の巻取設備開発導入）、設計係（組立設備の設計構想・製作）に分かれる。
7. 7生産技術２課は、設備係（充放電工程の構想設計・導入、各工程設備製作・現場立上・量産後改善）、制御システム係（制御システム・画像検査システム等の電気制御開発）に分かれる。
8. 8具体的な仕事内容は、国内（大阪・徳島・南淡・貝塚・和歌山）と海外（米国・中国）の工場向けに、生産プロセス開発、設備設計、開発案件の管理業務を担当する。
9. 9電池需要の高まりから新拠点展開の可能性もあり、設備開発・投資計画等の管理業務を担当する。
10. 10この仕事を通じて、プロセス開発・設備開発・生産システム構築の管理によるモノづくり発展の達成感と、世界最先端のリチウムイオン電池生産技術構築による社会貢献の達成感が得られる。
11. 11職場はキャリア採用・新卒・電池部門経験者・グループ内異動者など多様なメンバーで構成され、自由闊達に発言できる風通しの良い環境。
12. 12キャリアパスは初期配属に留まらず、中国や米国の製造拠点への出張・長期駐在・出向、グループ内拠点でのジョブローテーションやキャリア開発が可能。

資格・スキル・経験など

1. 1必須要件として、当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴できること。
2. 2必須要件として、生技部門が主管する投資の予実管理・業務管理・人員管理・投資戦略の策定等の実務経験があること。
3. 3歓迎要件として、英語または中国語での実務経験があること。
4. 4歓迎要件として、設備構想設計の経験があり、設備メーカーと協業・折衝し設備量産立上を行ってきた経験があること（半導体分野等の標準・汎用設備とは異なり、独自カスタマイズ設備が多い）。
5. 5人柄として、明るくチャレンジ精神旺盛で積極的に取り組める人物、協調性を持って周囲を巻き込み尊重しながらチームプレイできる人物、PDCAを回しながら論理的に業務推進できる人物、難度の高いテーマにも粘り強く取り組める人物を求める。
6. 6出張制限のない方が望ましい（ピーク時は１～３ヶ月程度の国内外出張が年２～３回発生することもある）。

応募資格（必須）

• 生技部門が主管する投資の予実管理・業務管理・人員管理・投資戦略の策定等の実務経験がある方

歓迎する経験

• 語学力、英語または中国語での実務経験があるとなお良い。
• 設備構想設計を行ったことがあり、設備メーカーと協業、折衝を行い、設備量産立上を行ってきた経験がある方。(半導体分野等の標準・汎用設備とは異なり、独自にカスタマイズした設備が多い。）

待遇・福利厚生

• キャリア＆ライフデザインセミナー
• キャリア開発サポート休業
• チャイルドケア休暇
• チャイルドプラン休業制度
• パートナー海外同行休職
• ミドルシニア・パートナーシップ・プログラム
• ワーク＆ライフサポート勤務
• 介護休業
• 企業年金・DC制度
• 健康相談室
• 契約保養所
• 定期1on1面談
• 海外トレーニー制度
• 海外留学制度
• 海外研修
• 社会保険完備
• 社内フリーエージェント制度
• 社内副業制度
• 社宅・寮
• 育児休業
• 自己啓発サポート制度
• 財形貯蓄制度
• 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング

求めるスキル・経験