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キャリアアドバイザー／人材紹介事業の立ち上げメンバー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
人材紹介事業の立ち上げメンバーとして、求職者との面談やキャリアカウンセリング、求人提案、企業への推薦、選考進捗管理などを担当します。応募書類の添削や面接対策、入社後のフォローに加え、面談フローの型化やKPI管理、オペレーション改善など事業の仕組みづくりにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高専卒または大卒以上
次のいずれかの経験をお持ちの方（2年以上を目安）
- ┗対人営業で目標達成に取り組んだ経験（業界不問）
- ┗企業の採用人事または採用支援の経験
- ┗人材紹介会社でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験
- 目標に対する達成・未達の結果と、その理由を自分の言葉で説明できる方
- 相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を構築できる方
歓迎
- 無形商材（広告、人材、SaaS、金融、不動産など）の営業経験
- インセンティブや歩合のある環境で成果を出してきた経験
- 20代、第二新卒層を対象とした採用または転職支援の経験
- 新規事業やスタートアップフェーズでの就業経験
求める人物像
- 目の前の一人のキャリアに、誠実に向き合える方
- データや事実をもとに仮説を立て、行動できる方
- 決まっていない状況を前向きに楽しめる方
- 自ら学び、試行錯誤を積み重ねられる方
- 個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成長を考えられる方
応募について
- 人材業界の経験は入社後に補えます。
- 人材業界での経験は問いません。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：500万円~700万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 (分割回数12回) ※年2回半期毎の給与見直しを実施 ※固定残業代45時間分を含む
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
- 掲載日
- 2026/07/03 22:23（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。一つは、マーケティング事業で培ってきた候補者集客力。もう一つは、人の強みや価値観を見立てる、自社開発の面談手法です。職務経歴書だけでは見えない強みや価値観、思考特性を面談で引き出し、20代の転職希望者を、経歴だけではなく「本人が持つ素質」から適職へつなぐ。それが、この事業で実現したいことです。現在のチームは2名。求職者との面談から、求人開拓、オペレーションの設計、事業戦略の検討まで、自分たちで進めています。3人目となるあなたには、キャリアアドバイザーとして候補者一人ひとりと向き合いながら、面談の型や支援フロー、事業の仕組みを一緒につくってほしいと考えています。立ち上げ期に求めるのは、目標に対してやり切る力です。人材業界の経験は入社後に補えます。営業で目標を追い、達成のために自分のやり方を変えてきた経験を、そのまま生かしてください。
職務内容
- 求職者のキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします
- 求職者との面談、キャリアカウンセリング
- 本人の強みや志向に基づく適職・求人の提案
- 企業への推薦、選考進捗の管理
- 応募書類の添削、面接対策、条件交渉
- 内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援
- 面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善
- その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務
- 検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。
営業で培った力が、そのまま生きる
- 目標数字への責任、相手の課題を聞き出す力、提案して決めてもらう力。人材紹介のキャリアアドバイザーに必要な力は、営業で求められてきた力と同じです。
- 候補者集客は仕組みが動いているため、面談から入社までの支援に力を注げます。営業で身につけた力を、人のキャリアを決める場面で使う仕事です。
キャリアが個人への転職支援だけで終わらない
- グループには、法人向けに採用支援・組織支援を行う事業があります。
- キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。
- 年次や年齢に関係なく、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。実際に、入社2年目でグループ会社の代表に就任した社員もいます。
支援の質に集中できる
- 新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。
- 当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。
- 目の前の候補者にどう向き合い、どのような支援を提供するかに集中できる環境です。
事業の仕組みを自分たちでつくれる
- 面談フローやKPI、候補者への支援方法など、事業の仕組みはまだ完成していません。
- 現場で生まれた「もっとこうした方がいい」というアイデアを、すぐに業務フローやサービスへ反映できるフェーズです。
- 自分の意見や工夫を事業づくりに生かしたい方に向いています。
この求人は、オーガニックグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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