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プロジェクトリーダー/公益システム部 公益システム第1チームT
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
関電グループ会社(約20社)向けの人事給与、勤怠システムについて、問合せ対応、アドオン・カスタマイズの開発・保守、新たなグループ会社への導入支援を行います。顧客へのヒアリングや現行業務・システムの調査、提案、システム設計、ベンダーコントロールを担い、将来的には環境再構築におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとしての役割も想定されています。
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応募資格
歓迎
〈必要な経験や求める資格〉
- プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーの立場で、社員もしくはパートナー会社メンバーをアンダーにした、10人/月程度以上のプロジェクトを推進するスキル
- Oracle、SQL、ストアドプロシージャ、c#、VBの経験あり
- ハードウェア/ネットワークの設計経験
- PJ管理の経験
求める人物像
- お客さまや上長の指示を待つのではなく、能動的に行動ができる方
- お客さまやプロジェクトメンバーと円滑なコミュケーションができる方
- お客さまのご要望や課題に対して、解決策を柔軟に提案できる方
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
- 雇用形態
- 正社員試雇期間無し
- 役職
- プロジェクトリーダープロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)としての役割。将来的にはライン管理職として部下マネジメントを行なっていただく等のキャリアパスを選択いただけます。
- 給与
- 500〜950万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 年収:500-950万円 ※賃金は、ご経験・スキル、面接評価を踏まえ、弊社人事制度に基づき総合的に判断し、決定します。 【参考モデル年収】 ※賞与5.8か月分+全社平均残業時間(30時間)+住宅補助(月5万円)を含んだ場合 ※下記は参考値です。 20代前半:550万円 20代後半:670万円 30代:担当者730万円、役職有930万円 40代前半:担当者770万円、役職有940万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区城見2-1-5 京橋本社
- 働き方
- 在宅勤務可否:可 実施率:30%
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日:7時間40分 フレキシブルタイム:5時~22時(一日における最低労働時間2時間) ※標準勤務時間帯/8:50~17:30
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土日)※ただし、特定業務従事者は指定休日制祝日年末年始夏期休暇有給休暇慶弔休暇産前産後・育児休暇介護・看護休暇リフレッシュ休暇創立記念日結婚休暇ボランティア休暇裁判員休暇公務休暇感染症における隔離休暇罹災休暇生理休暇(mサポート休暇)転勤休暇ライフサポート積立休暇、他
- 福利厚生
- 関電生協定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約確定拠出年金制度財形貯蓄制度退職金制度住宅補助制度関西電力持株会資格取得奨励金制度資格試験合格祝金制度通信教育講座受講料還付慶弔金制度育児休暇制度介護休職制度カフェテリアプラン大阪マラソン社内出走権社員食堂:京橋本社のみ※契約社員での採用の場合、一部適用対象外となる福利厚生がございます。
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
- 受動喫煙対策
- 敷地内喫煙場所あり
- 掲載日
- 2026/10/14 06:35(12日前)
- 最終確認
- 2026/10/25 13:52(1日前)
仕事内容
業務内容
- 関電グループ会社(約20社)向け人事給与、勤怠システムの問合せ対応やアドオン・カスタマイズの開発・保守。また、新たな関電グループ会社への人事給与、勤怠システムの導入支援。
- 顧客のニーズを直接ヒアリングし、現行業務やシステムの調査から、あるべき姿の提案、システム設計、ベンダーコントロール(製造委託先管理)などの作業。
- 将来的には、関電グループ会社(約20社)向け人事給与、勤怠システムの業務全般、および定期的に実施する環境再構築におけるプロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)としての役割。
やりがい
- 関電グループ会社に対し、人事給与、勤怠システムの導入やアドオン・カスタマイズ開発、また、実装環境の再構築、維持運用と幅広い分野の業務に従事でき、SEとして広範囲なスキルを身に付けることができます。
- システム構築の最上流から参画し、顧客と直接対話して本質的な課題の解決に向き合い、裁量と責任の中でやりがいを感じていただければと思います。
ミッション
- これまでお客さまとの円滑なコミュニケーション等により、良好な関係を築いてきたので、関係性を継続しながら業務を推進することが目標です。またグループ会社向け体制においては、新たな要員を投入することで属人化の解消を図り、お客さまのニーズに柔軟に応えられる体制を目指します。
入社後のサポート(教育)体制
- 役職者やメンバーで多方面からサポートしています。
- 専門分野に関しては社内外の研修に参加して頂き、技量の向上を図っています。
配属予定部署
- 公益システム部 公益システム第1チーム
入社後の想定できるキャリアパス
- SEの経験を踏まえ、システム開発の上流工程やPL/PMの枠割を担い、将来的にはライン管理職として部下マネジメントを行なっていただく等のキャリアパスを選択いただけます。
この求人は、株式会社オプテージの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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