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オープンポジション

501〜1993万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土日祝)
雇用形態
正社員

この求人に応募

給与501〜1993万円/年

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応募資格

必須

  • 以下のいずれか

    • ビジネスフィールドにおけるプロフェッショナルなスキルまたは経験
    • 今後、プロフェッショナルとしての成長を遂げたい方

求める人物像

  • 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方
  • 一流であれ
  • 誇りと責任を持って、為し続ける。
  • 関係者(取引先・社内外・市場)の期待値を越え続ける。
  • 自ら仕掛ける
  • 自ら仕掛け、価値を生み出す。
  • 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果(数字)にコミットする。
  • ヒトをつくる
  • 機会をつくり、ヒトをつくる。
  • 持続成長可能な組織を作る(社内外を含めたエコシステム)。
  • 本気を楽しむ
  • 一所懸命を、楽しむ。
  • ビジネスで熱狂している。
  • 直観と科学
  • 直観と科学で、進化する。
  • 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。

募集要項最終確認 10/16

職種
オープンポジション・職種未定
雇用形態
正社員・契約期間の定め:なし ・試用期間:あり(原則3ヶ月)
給与
501〜1993万円/年
給与の詳細
年収 501万円〜1,993万円 月給:380,000〜1,500,000 ‐基本給:221,000〜376,000 ‐業務手当:99,000〜99,000 ‐役職手当:0〜825,000 ‐住宅手当(一律支給):30,000〜150,000 ‐ワークスタイル手当(一律支給、固定通勤費等):30,000〜50,000 *業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給 *年収に成績賞与標準額(2回/年)を含む
手当
業務手当99,000〜99,000役職手当0〜825,000住宅手当30,000〜150,000ワークスタイル手当30,000〜50,000育児手当月3万
勤務地
105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
働き方
リモート割合:応相談 ※リモート割合は目安上限であり個別相談
勤務時間
9:00〜18:00(休憩60分) ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)夏季休暇3日(7月〜9月の間で任意取得)年末年始休暇(12/29〜1/3)有給休暇(入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与)創立記念日休暇(年1日)慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等
福利厚生
結婚・出産祝い金慶弔見舞金関東ITソフトフェア健康保険組合(付加給付、保養所・スポーツ施設利用など)人間ドック費用補助婦人科健診費用補助インフルエンザ予防接種費用補助借り上げ社宅制度プロジェクト書籍購入制度オンライン研修制度 等
社会保険
・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
受動喫煙対策
あり;オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし
選考の流れ
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます
掲載日
2026/06/30 15:11(109日前)
最終確認
2026/10/16 18:29(1日前)

仕事内容

事業会社

  • オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。
  • 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
  • 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。
  • 山(目標)は決まっていますが、登り方は自由です。
  • 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
  • その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。
  • 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
  • そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。
  • 放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。
  • 甘やかさないが、伴走はする。
  • この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。
  • 「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
  • 会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。
  • オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。

この求人は、オープングループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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