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医療機器の業務プロセス改革推進
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 福島県西白河群西郷村
- 休日
- 年間休日129日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
白河事業場で、全社PLMプロジェクトチームと現場の橋渡し役として、データ整備と運用づくりを推進します。BOM・BOPや設計文書などの製品情報を活用し、業務プロセス改革、システム導入・業務定着、進捗管理や課題解決を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 日本語ビジネスレベル以上（関係者と打ち合わせや調整ができる）
経験・スキル
- 1. 製造業での業務経験3年以上（職種は問いません。設計、製造、生産技術、生産管理、品質、購買など）
- 2. 業務システムに関わった経験2年以上（社内システムの導入・運用、ERPなどを使った業務、社内SE・システムベンダー側での導入支援など）
- Excelを使ったデータの加工・集計（関数、並べ替え、ピボットテーブルなど）
歓迎
求める人物像
- 成長志向：新しい知識を自分から学び、早く吸収できる方
- オーナーシップ：指示を待たずに、自分で考えて周囲に相談し行動できる方
- 現場への敬意：データ整備のような地道な作業や現場での業務にも、前向きに取り組める方
- 協働力：立場の異なる関係者の間に入り、チームで成果を出せる方
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 福島県西白河群西郷村大字小田倉字狼山3-1
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 入社後しばらくは、業務を覚えるためほぼ毎日出社していただきます。業務に慣れた後は、在宅勤務（週1回）も可能です。
- 勤務時間
- 始業8時30分〜終業17時15分※休憩時間：12時〜12時45分※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
- 福利厚生
- フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）時短勤務制度・テレワーク勤務確定給付企業年金、確定拠出年金
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 事業場内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 適性検査（SPI）→ 面接1回面接は基本的にオンラインで実施します。対面ご希望の場合はお知らせください。英文レジュメの提出は不要です。
- 掲載日
- 2026/10/22 21:30（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 00:09（今日）
仕事内容
業務内容
- （雇入れ直後）
配属チームについて
- Process Development Engineering は、医療機器の開発から製造までの業務プロセスを改革する組織です。全社で導入済みのPLM（製品ライフサイクル管理システム）を中心に、部品表（BOM）や製造工程表（BOP）のデータを整え、ERPや製造実行システムとつなぐことで、設計・製造・品質の担当者が同じデータで仕事ができる「デジタルものづくり基盤」をつくっています。
- 今回は、この取り組みの最初の導入拠点となる白河事業場の推進メンバーを募集します。白河事業場の強みは、現場で培われた高い技術力と豊富な経験にあります。本ポジションでは、その価値ある知見をPLMやデジタル技術を活用して体系化し、開発から生産までをつなぐ新しい業務基盤を構築していただきます。業務変革と技術継承の両面から、次世代のものづくりを支える重要な役割です。
チームの構成と雰囲気
- SV1名とメンバー4名（入社時点）で、30代〜50代のメンバーが在籍しています。年齢や経験に関係なく意見を交わせる、オープンで相談しやすいチームです。新しいアイデアや改善提案を歓迎する文化があります。
- 設計・製造・品質・ITなど多くの社内関係者と連携して進める仕事のため、コミュニケーションを大切にし、メンバー同士で支え合いながら業務を進めています。
担当業務
- 全社PLMプロジェクトチームと白河事業所の現場（生産技術、製品の維持・改良を担うエンジニア、設計文書の管理者など）の橋渡し役として、白河でのデータ整備と運用づくりを推進していただきます。
- 具体的には下記です。
- 開発から生産までをつなぐ次世代のものづくり基盤構築プロジェクトへの参画
- BOM・BOPや設計文書などの製品情報を活用した業務プロセス改革の推進
- 生産技術・設計・製造部門と協働した現場課題の抽出と改善施策の立案
- 全社DX施策と現場運用をつなぐハブとして、システム導入・業務定着を推進
- 白河事業所における業務改革プロジェクトの推進役として、進捗管理・課題解決・関係者との合意形成を担当
入社後のステップ
- 入社直後：先輩の指示のもと、BOM作成の準備やデータの加工・チェック、進捗・タスク管理を担当します。担当者がつき、白河のメンバー全員でサポートします。
- 3か月後：オリンパスにおけるモノづくりの業務プロセスを理解し、ほかの人に説明できる状態を目指します。「この作業はこう改善できる」と提案できるレベルが理想です。
- 6か月後：担当範囲を持ち、稼働後に出てくるデータの不備や運用上の課題を、自分で関係者と調整しながら解決している。
- 1年後：白河の窓口として、運用の定着と改善をリードしている。将来的には、次の導入拠点への展開にも関わっていただきます。
得られる経験
- PLM・BOM・BOP・ERPがつながる、全社規模のデジタル変革プロジェクトに、導入拠点のメンバーとして参画できます。
- 設計・製造・品質・ITなど幅広い部門と連携し、モノづくり全体を見渡す視野が身につきます。
- 自分が整えたデータや仕組みが現場で実際に使われ、品質や生産性の向上につながる手応えがあります。
キャリアパス
- 本ポジションでは、現場課題の改善から全社プロジェクトまで幅広く経験を積むことができます。将来的には、白河事業所を代表する業務改革・デジタル化推進リーダーとして、開発から生産までをつなぐ仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。
サポート体制
- 担当者をつけ、チーム全員で立ち上がりを支えます。PLMやBOM・BOPの知識は、入社後に学べます。
ポジション
- 募集背景：欠員
- 募集人数：1名
変更の範囲
- 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
この求人は、オリンパス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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