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コンプライアンス（管理職クラス）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制(土日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コンプライアンス推進グループにおいて、実務部門の適正な業務運営に向けた制度設計、支援・指導、業務遂行状況のモニタリングを行います。コンプライアンスに関する各種業務をプレーヤーとして統括管理します。
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応募資格
必須
- 銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方
- コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方
- 多様な関係者とのコミュニケーション能力
- 業務工程等の組織マネジメント能力
- 事務処理能力
歓迎
- 「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識
- 保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 管理職クラス
- 給与
- 959〜1394.1万円/年
- 給与の詳細
- 年収 9,590,100円〜13,941,400円 (上記業績賞与・残業代含む) 月給：626,800～867,000円 （賞与 年2回/6月・12月支給） ※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。 ※「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 【給与更改】年1回(7月) 【賃金形態】月給制
- 手当
- 通勤手当人間ドック補助資格取得支援制度最大50万円資格手当
- 勤務地
- 141-6023 東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ
- 転勤
- 会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 働き方
- リモート週2回まで可
- 勤務時間
- 【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)祝日有給休暇（入社即日付与、最大20日）年末年始休暇慶弔休暇特別休暇アニバーサリー休暇(1日/年)健康診断休暇リフレッシュ休暇（連続5日）傷病休暇(5日/年)■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有）■産前産後休暇
- 福利厚生
- ■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有）■産前産後休暇■退職金規程：定年65歳■確定拠出年金制度■通勤手当■ベネフィットステーションによる優待サービス■人間ドック補助■資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給■資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給 ※支給要件は社内規程に基づく■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）
- 社会保険
- 【健康保険】 有 【雇用保険】 有 【厚生年金】 有 【労災保険】 有
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/07/04 22:02（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:00（1日前）
仕事内容
全社コンプライアンスに関する企画・推進業務
- コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。
- コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。
- なお、以下の業務に関し、自らもプレーヤーとして統括管理いただきます。
- コンプライアンス・プログラムに関する業務
- コンプライアンス委員会の事務局業務
- コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務
- 個人情報等の保護に関する業務
- マネー・ロンダリング等への対応に関する業務
- ＦＡＴＣＡ／ＣＲＳに関する業務
- 法令等遵守状況の点検・モニタリングに関する業務
- その他、関係法令の改正をはじめ、外部環境の変化を踏まえた管理態勢の再構築、業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務 等
- （変更の範囲）会社の定める業務
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