ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア

職務内容

1. 1グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント/エンジニア
2. 2デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案（ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等）
3. 3様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング
4. 4ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進
5. 5ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案
6. 6ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など

募集の背景とミッション

1. 1企業への人的資本開示や従業員を取り巻くデジタル環境の複雑性の高まりを背景に、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増えている
2. 2変革に向けた構想策定や、実現に向けたアーキテクチャ検討や製品／サービスの選定、組合せ、導入、普及をノウハウ無しにお客様自身で実施するのは難しい
3. 3当社では「Workstyle Invention(R)（略称：WSI）」というサービスを整備し、「働く人の可能性を広げ、より豊かな生き方を支える」をミッションに、お客様に伴走して、お客様のワークスタイルの理想を実現するための最適解を示すコンサルティングを行っている
4. 4現状の組織には、コア人材が30名超在籍しているが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集する

アピールポイント

1. 1メンバーは20歳代、30歳代が7割強の若い組織で、経験者採用は約4割在籍している、風通しのよい組織
2. 2テクノロジーコンサルタントとして、自らの専門性を活かして、業界や工程フェーズにとらわれることなく幅広いフィールドで活躍できる
3. 3生成AIのような旬の技術はもちろんのこと、次に来る技術にも積極的に挑戦することができる
4. 4毎週のように行われる社内外の勉強会や案件共有会、検証環境やナレッジベースの提供、オンライン・オフラインでの風通しのよいフラットで気軽なコミュニケーション、上級アーキテクトやコンサルタントによるコーチングなど、コンサルタントとしてのスキルアップとエンジニアとしての幅出しを強力にバックアップする仕組みを整備
5. 5NTTデータでは柔軟な働き方の制度（リモートワーク、育児支援など）や長期育成・長期キャリアパス形成の文化や仕組み（スキルアップ研修や社内公募制度など）が会社としても整っている

職務で得られる経験等

1. 1目の前の与えられた業務ではなく、本質をとらえた課題の真因へ、裁量を持ってアプローチすることができる
2. 2多種多様な業界や社会影響が大きなお客様へ支援を行い、コンサルタント/エンジニアとしての経験値を高めることができる
3. 3特定の製品・技術だけでなく、より広範囲な技術に触れ、お客様への共感と現場理解をもってお客様にとっての最適解を模索することができる
4. 4生成AIをはじめとした最新デジタル技術を活用した課題解決を行うことができる
5. 5今まで培ってきた技術・経験を武器にコンサルティング業務にチャレンジすることができる
6. 6豊富な案件実績・ノウハウを保持しており、よりチャレンジングな大規模案件に挑戦できる
7. 7構想策定から実行まで一気通貫で取り組むため、多岐にわたる工程フェーズの業務が経験できる
8. 8社内外の様々な関連部署との協業によりサービス提供をしているため、豊富な人脈が醸成できる

応募資格（必須）

• アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：2年以上
• 顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：2年以上
• アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：5年以上
• システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
• 顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上
• プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
• 顧客の働き方改革推進に関わった経験、顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上
• OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
• システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
• プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）
• 管理職としてのラインマネジメント経験
• OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
• 上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
• プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
• 技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験）

歓迎する経験

• 顧客の働き方改革推進に関わった経験
• OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識、システム開発経験（Microsoft 365やGoogle Workspace、ゼロトラストアーキテクチャ等）
• 先進テクノロジーの導入や適用など、技術インキュベーションの経験

待遇・福利厚生

• リモートワーク可
• 出産・育児支援制度
• 社員研修制度

求めるスキル・経験