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集約ポスト_インフラエンジニア
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
通信業界の大手顧客様向けに、社会課題に対応する新規システムの企画・設計・開発を担当します。課長職・PM職・PL職からメンバー層まで幅広く募集しており、顧客への提案やシステム開発を行います。テレワークを中心とした働き方で、平均週1〜2出社です。
この求人に応募
応募資格
必須
- システムエンジニアとしてのご経験（１年以上・工程不問）
歓迎
求める人物像
- 論理的思考/課題解決能力を求められる仕事に興味がある方
応募について
- 他言語力 不要
- 資格 不要
- 他言語力 不要
- 資格 特になし
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- メンバー層から課長職まで幅広く募集をいたします。課長職・PM職・PL職課長 , 課長代理 , 主任 , 一般
- 給与
- 550〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 550-1400万円
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲
- 働き方
- テレワークを中心とした働き方で（平均週1〜2出社）
- 勤務時間
- フレックス制度(コアタイム無し)裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務
- 福利厚生
- バディ制度
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 00:31（87日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 01:45（今日）
仕事内容
職務内容
- 日本の通信インフラサービスは、今や無くてはならないサービスでありながら、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、解決すべき社会課題を多く抱えています。当組織では通信業界の大手顧客様と共に、こうした社会課題に対応するため、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、インフラ業界全体に貢献できるシステム開発を目指しています。担当領域ごとにチーム内で役割分担を行いながら、お客様のビジネス戦略に関わり、DX提案、新規システムの要件定義・設計などのシステムのグランドデザインを実施しています。提案したシステムを開発・導入することでお客様のビジネスをトータルに支援をします。日本の通信インフラサービスを安定供給し、次世代に向けて発展させるための管理システムをデザインし、スマートインフラな社会を実現するための長期プロジェクトに関わっていただける方をメンバー層から課長職まで幅広く募集をいたします。
［課長職・PM職・PL職］
- （ご経験を活かしながら下記内容の業務をご担当いただきます。全てを担務いただく必要はありません）
- （１） クライアントの長期的なビジネス戦略を策定し、実行計画を立案するとともに、業務プロセスを分析して効率化のための改善点を特定し、組織変革や変革プロジェクトの推進を実施頂きます。
- （２）市場調査や競合分析、データ収集と分析を通じて戦略的な洞察をお客様に提供し、新しいビジネスプロセスやITシステムの導入を提案およびチームマネジメントを行い、実現のためのサポートを実施頂きます。
- （３）お客様の経営層クラスの方々と協力して持続可能な成長を実現する施策を提案し、業務プロセスやシステムの要件を整理して改善案を提案するとともに、変革への抵抗を管理し、受容性を高めるため推進を頂きます。
［メンバー層］
- （１）マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、クライアントの業務をデジタル化するために、お客様からヒアリングした要望のドキュメント化を行い、また要望を実現するためのシステムデザインのためのアーキテクチャー設計を実施いただきます。
- （２）マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、システム開発における設計、開発、試験の一連の作業を実施いただきます。また、システム開発で発生した技術的課題の検討と解決策の策定を行い、今後のシステム開発に反映していただくことを検討していただきます。
ポジションの魅力
- お客様への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
- ［課長職・PM職・PL職］
- IT技術の知見を活かした業務変革コンサルティングスキル
- 大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
- ［課長職・PM職・PL職・メンバー層］
- 大規模から小規模の業務システム開発スキル（業務スペシャリスト、システム運用・保守）
- IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
- 大手法人のお客様との調整・交渉力
働く環境
- 20〜40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で57名の社員がおり、1チーム平均2〜3名のチームが25程度あります。ここ数年は経験者採用を積極的に行っております。（昨年度実績2名）。テレワークを中心とした働き方で（平均週1〜2出社）、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。
キャリア形成について
- 配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。若い内からPL/PMとしての経験を積み、プロジェクト全体をマネジメントする中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。
- （１）管理職プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。
- （２）技術専門職エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。
この求人は、株式会社NTTデータの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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