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金融分野人財戦略（育成・組織開発）企画・推進担当
給与
700〜850万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 非公開
リモート可
仕事内容組織開発・人材開発
金融分野全体の人財育成施策（研修、イベント、他組織連携など）を担当するポジション。既存施策の設計〜運用・効果測定を経験し、将来的には施策の企画立案から実行までをリードする役割を目指す。在宅勤務とフレックス勤務を活用し、週1出社・週4在宅勤務の割合で働く。正社員、想定役職は主任。年収700〜850万円。
職務内容
- 金融分野全体の人財育成施策（研修、イベント、他組織連携など）を担当する。
- まずは既存施策の設計〜運用・効果測定を一通り経験し、その後は施策の主担当としてチームを巻き込んで推進する。
- 具体的な業務はニーズ調査・企画・設計、事前準備・当日運営、効果測定など。
- 自ら新規施策を提案することも可能。
- 将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割を目指す。
- 全社の人財ニーズや課題を分析し、研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定などを関係部署や幹部層と連携して推進する。
- 人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域。
アピールポイント
- 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社で、金融分野約4,000名の人財育成に携わることができる。
- 組織は大規模だが、幹部層への提言機会が多く、自ら考えた提案で挑戦できる風土・チーム環境。
- 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで、23年度は4.36兆円。金融分野は6,622億円で、今後も成長を図る。
- 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができ、社内公募もある。
- 想定されるキャリアパス：研修以外の人事領域、他領域の人事総務組織、グループ全体のコーポレート組織、組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長など。
- 在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスを保ちながら働ける。チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合。
- 配属組織は担当課長、課長代理2名の3名チームで、今回は課長代理／主任としてジョインし、各施策の立案〜実行をリードする。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方
- 人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方
- Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
歓迎する経験
- ステークホルダーの声や利害を調整しつつ、よりよい施策を考え抜くことができる方
- 確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
- 自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
- ITに関する知識、興味があればなお良し
- ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）2級以上またはキャリアコンサルタント資格等の人財育成、キャリア、エンゲージメントなどに関する知識を証明できる資格を有する方
待遇・福利厚生
- リモートワーク可
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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