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大手通信キャリア向け決済サービス サーバー開発エンジニア
- 勤務地
- 神奈川県横浜市神奈川区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手通信キャリア向けバーコード決済サービスのモバイルアプリにおけるサーバーサイド開発を担当します。サービスの企画から商用リリース、追加開発、保守運用まで一貫して開発に携わります。経験を踏まえてリーダー補佐業務から始め、業務に慣れた後はリーダー業務を担当します。
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応募資格
必須
- サーバーサイドの設計・開発経験 5年以上
- 顧客折衝経験
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員契約期間： 期間の定めなし 試用期間： 有（3か月）
- 役職
- リーダーポジションリーダー補佐業務リーダー業務
- 給与
- 625〜980万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 賃金形態： （想定年収）625万円～980万円 月給制 月給302千円～、基本給302千円～ ※住宅手当、残業手当、扶養手当など別途支給 住宅手当例：月2万円※支給条件有残業手当： 有 残業時間に応じて全額支給昇給： 年1回賞与実績: 年2回(4～6ヶ月分程度)
- 手当
- 住宅手当月2万円残業手当扶養手当家族手当住居手当通勤手当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市神奈川区金港町3番1号 コンカード横浜
- 転勤
- 変更の範囲 当社拠点全般配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります
- 働き方
- （24年度全社実績）・在宅勤務実施率：44%
- 勤務時間
- 勤務時間： フレックスタイム制度 標準労働時間 7時間45分（休憩 45分） 標準勤務時間帯 9：00～17：30●離職率3％！フルフレックスでプライベートとメリハリをつけた働き方を実現！
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間124日（2025年度）土曜日曜祝日年末年始夏季休暇メーデー他毎年4月に25日付与※入社日から付与、ただし入社月により付与日数は異なる※入社半年後、累計付与日数10日以上
- 福利厚生
- 資格取得支援制度退職金制度長期休暇制度財形貯蓄制度リゾート施設（保養所）利用スポーツ施設利用各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等）産休制度育児休業制度介護休業制度他研修制度： 有
- 社会保険
- 社会保険：有（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・企業年金基金）健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金
- 受動喫煙対策
- ※喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、駐在者については、駐在先により異なる。
- 業務の変更の範囲
- 本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 01:09（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:20（2日前）
仕事内容
採用背景
- あらゆる業界でDXの重要性が叫ばれていますが、各企業が内製で推進をするのは限界があり、組み込み・クラウド双方の技術を持つ当社への期待は大きくなっております。
- 既存のサービス開発体制強化はもちろんのこと、日々新しいことにチャレンジをしていくために将来の中核人材を募集いたします。
募集部署（第二デジタルビジネス事業本部）の特徴
- 創業時から培ってきたモバイル技術を軸に、多種多様なサービスの提供に貢献。外販部隊として、さまざまな顧客とビジネスを推進しています。また、外販部隊であるが故、自分たちで事業を作っていく意識が強く、自主性が高い社員が集まっています。部の方針や開発の進め方についても、トップダウンではなく、現場主導で仕事を進めていく機会が多いです。そして、システム開発だけでなくサービス企画やUXデザイン支援など、常に新しい事業領域や技術分野にチャレンジをしているのが、当部署の特徴です。
配属予定部署（サービス開発二部）の特徴
- キャッシュレス決済市場が拡大している現代において、大手通信キャリアの決裁・金融サービスを企画・開発、保守運用まで一貫して開発を進めております。大手通信キャリアとは一体化開発をしており、ユーザーが本当に求めているものを追求しながら開発に携わることができます。また大規模なアジャイル開発の体制にて開発を行っています。
仕事の概要
- 大手通信キャリア向けのバーコード決済サービスのモバイルアプリのサーバーサイド開発をお任せいたします。
技術領域
- C++、C#、JAVA、ObjectiveC、Swift、SQL
- Kotlin、Cordova、Flutter
- Android、Android Studio、iOS、xCode
- Unity
- アジャイル、スクラム、スクラムマスター（SCM）
- AWS、Azure、GCP
- DevOps、NoOps MLOps、DataOps
業務の魅力
- 大手通信キャリアのサービスの企画から商用リリース、グロースに向けた追加開発、保守運用まで一貫して開発に関われることが可能で、様々な案件や技術領域の仕事にチャレンジすることができます。ご自身にとって身近な方が手に触れるサービスの開発を手掛けることができるため、使ってもらうことの喜び、世の中への貢献、やりがいを実感しながら業務に取り組むことができます。提供するサービスは急速な進化を続けていますので、新規技術の活用にチャレンジする機会も多く、ご自身の知識・技術力を継続的に磨くこともできます。
仕事の規模感、チーム構成
- メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。
- プロジェクトの人数感としては2～30名のプロジェクトがあり少規模から大規模なシステム開発などさまざま体制で開発をおこなっております。
- 第二デジタルビジネス事業本部組織構成: 約335名（20代：34% 30代：25% 40代：21％ 50代：20％）
入社者への期待
- 今までのご経験を踏まえ、即戦力としてご活躍いただきながら、技術力やマネジメント力等スキルを磨いていただき、将来的には基幹人材として当社の事業拡大に貢献していただくことを期待しております。
キャリアパス
- 入社後は経験を加味し、親和性が高い領域でまずはリーダー補佐業務を経験いただきます。
- その後、業務に慣れてきたタイミングでリーダー業務をお任せしていきます。
- 案件へのアサインについても、定期的な上長との面談を通して出来る限り希望に沿えるようにしております。
- MSEには、本人のキャリアを尊重/応援する風土が根付いており組み込みからアプリへの異動、アプリからクラウドへの異動など、事業領域を超えた異動ができます。
- また、社員からは、プロフェッショナルorマネージャーの2択だけでなく、社内転職のような形で、事業領域を跨いで異動ができるため柔軟にキャリアを構築できると声をいただいております。
支援体制
- キャリア採用で入社した社員もおり、受入体制も整っています。
- 本部ごとにスキルに特化した研修などもご用意しており、以下実例となります。
- ◎若手リーダ育成：開発PJの中で機能リーダを担当してもらうために必要となる開発プロセスや設計技法を中心に部内で研修を実施しています。
- ◎開発PM育成：小規模案件のPM、あるいは大規模案件におけるPLや機能リーダとして求められる開発PMのスキルを身につけてもらうための勉強会を実施しています。
- また、その方のキャリアや目指したい像にむけて、さまざまな研修をご用意しています。資格取得のための勉強会や費用補助などもございます。
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