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システムエンジニア（自治体/官公庁向けRPA等のシステム構築～運用）
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東関東圏の自治体向けに、RPA（主にWinActor）を活用した業務効率化支援を行い、RPAシナリオの設計・開発・改修・運用保守を担当します。顧客との要件定義や技術的提案、導入後の運用保守、改善提案にも携わります。自治体業務の現場課題を技術的に解決する役割です。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 協調性を大切に業務へ取り組んでいただける方
- 自治体業務の効率化に貢献したい、RPA技術を活かして現場の課題解決に取り組みたい
- チームで協力しながらゆくゆくはリーダーとしてのキャリアを築きたい
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月あり（条件変更なし）
- 給与
- 370〜630万円/年
- 給与の詳細
- 年収 370万円〜630万円 ■月収想定：25万円～41万円 L基本給186,000円以上＋成果給＋各種手当＋残業代20時間 ■賞与：年2回（6月、12月）年間4ヶ月 ■昇給：年1回（7月） ※通勤代、残業代は全額支給します。 ※各種手当あり ※記載給与は諸手当含み、経験・能力により決定 想定年収 20代：390万円、30代：500万円、40代：700万円、50代：750万円年1回（7月）年2回（6月、12月）年間4ヶ月
- 手当
- 住宅手当成果手当通勤手当家族手当時間外手当等
- 勤務地
- 271-0092 千葉県松戸市松戸2059番地
- 転勤
- ※転勤の可能性 無
- 働き方
- 在宅勤務制度あり（業務により異なる）
- 勤務時間
- 9：00～17：30 または 9:30～18:00 ・所定勤務時間7.5時間/日 ・休憩60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝祭日年末年始休暇（6日）夏季休暇（3日）有給休暇（初年度10日、最高20日）育児休業実績あり、介護休暇実績あり
- 福利厚生
- 資格取得報奨金制度永年勤続表彰財形退職金制度あり（勤続3年以上）
- 社会保険
- ・健康保険 ・厚生年金 ・厚生年金基金 ・雇用保険 ・労災保険
- 業務の変更の範囲
- 本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※適性検査あり
- 掲載日
- 2026/06/29 20:42（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15（1日前）
仕事内容
業務内容
- 東関東圏の自治体向けに、RPA（主にWinActor）を活用した業務効率化支援を行っていただきます。具体的には、自治体業務に適したRPAシナリオの設計・開発・改修・運用保守を担当し、現場の課題を技術的に解決する役割を担います。
詳細
- 営業担当と同行し、顧客との要件定義・技術的提案の実施
- 自治体業務に関するヒアリングを通じた業務分析とRPA適用領域の選定
- WinActorを用いたRPAシナリオの設計・開発・テスト・導入
- 導入後の運用保守、トラブル対応、改善提案
- チーム内での技術共有、ナレッジ蓄積、後進育成
ご入社直後にお任せしたい業務内容
- ご入社直後は、既存メンバーのサポートを受けながら業務に慣れていただきます。半年～1年以内には既存メンバーと同等の業務を担っていただくことを想定しています。
- 既存シナリオの保守・改修からスタート
- 顧客対応や要件定義の補助
- チーム内の技術支援やドキュメント整備
ゆくゆくお願いしたい業務内容
- 今後のキャリアとして、リーダーやサブリーダー、チームリーダーを目指していただきたいです。
プロジェクト全体に関われるやりがい
- RPA導入だけでなく、プロジェクト全体の管理業務にも携わることができます。
- エンドユーザーとの直接のやり取りが多く、現場の声を反映した提案・改善が可能です。
社会貢献と自己成長の両立
- 自治体向けの長期プロジェクトが中心で、公共サービスの効率化を通じて社会に貢献できます。
- 安定した環境の中で、じっくりと“モノづくり”に取り組めるため、技術者としての成長を実感できます。
自由度の高い提案が可能
- ユーザーの意見を取り入れながら、最適な方法を導き出すトータルソリューションを提案するスタイルとなります。
- 要件設定の自由度が高く、自分の発想や工夫を活かした設計・開発ができる環境です。
人財育成とキャリア支援が充実
- 長期的な成長を支援する研修制度や教育体制が整っています。
- “先を見据えたビジョン”を持つ方が、リーダーやチームマネージャーとして活躍できるキャリアパスがあります。
働く環境について
- 20代～50代まで14名が在籍しています。
- IT業界出身者やSE経験者が中心のメンバー構成です。
- 男女比１：１、女性は管理職１名含め活躍しています。
配属案件の体制
- 担当部長1名、担当課長（グループリーダー）2名、メンバー11名
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