品質管理/QMS再構築・仕組み改革

業務内容

1. 1品質管理部でソフトウェア開発の品質保証の中核を担い、QMSの構築・改善、ISO9001対応、プロジェクト審査支援、製品検査基準の策定・運用など専門性の高い業務を遂行する。
2. 2将来的には品質戦略の立案や全社的な品質向上施策の推進を担うリーダーとしての活躍が期待される。
3. 3品質グループと検査グループがあり、単なるチェック業務にとどまらず、プロジェクト全体の品質向上に貢献する仕組みづくりや改善提案が求められる。
4. 4品質グループではプロジェクト推進支援委員会の運営、QMSの改善、顧客満足度調査の企画・実施、ISO9001外部審査対応を担当する。
5. 5検査グループでは検査種別・実施方法の見直しと標準化、製品検査の実施・支援、開発プロセスの検査を担当する。

募集背景

1. 1当社の品質マネジメントシステムは1996年にISO9001認証取得契機で構築し、2003年にCMMIレベル5の考え方を統合して運用してきた。
2. 2NTTデータの子会社となったことを契機に、NTTデータの品質保証の考え方も取り込みつつ、より開発現場に有効に働くマネジメントシステムへ変革させることが急務となっている。
3. 3この変革を強く推進できる品質保証活動の経験者を広く募集する。

業務の魅力

1. 1当社には長年運用してきた品質マネジメントシステムがあるが、現場との乖離や時代の変化に対応するため、今まさに抜本的な見直しを進めている。
2. 2既存の枠組みにとらわれず、現場に即した新たな品質保証体制を一から構築できるフェーズにあり、自らの知見や経験を活かして仕組みづくりに携われる点が大きなやりがいである。
3. 3品質保証の専門性を高めながら、組織全体の品質文化を育てていく、非常にチャレンジングで成長実感のあるポジションである。

キャリアパス

1. 1入社後は既存の規程類の理解を深め、およそ3か月間は優先順位をつけながらメンバーのサポートのもと学習する。
2. 2将来的には課長としてチームを牽引し、社内調整役も担う。
3. 3さらに経験を積めば、品質保証部門の責任者（部長）を目指すことも可能である。

配属先情報・各チーム情報

1. 1品質管理部は5名体制（部長1名＋メンバー4名）で、少人数ならではの風通しの良さが魅力である。
2. 2当部門では柔軟な働き方を推進しており、週1回の出社日以外は在宅勤務が中心（在宅率5割以上）である。
3. 3Teamsを活用した円滑なコミュニケーション体制を整えている。
4. 4残業はほとんどなく、ワークライフバランスも良好である。
5. 5現在のメンバーのうち2名は女性で、時短勤務を活用しながら活躍しており、多様な働き方にも理解のある職場である。

入社後のフォロー

1. 1着任現場において教育カリキュラムを使用のうえOJT形式でフォローしサポートする。
2. 2多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じてチャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで役割や担当をアサインする。

評価体制

1. 1絶対評価を軸とした能力主義と、挑戦を後押しする目標設定を採用している。
2. 2評価は「業績への貢献度」と「能力・行動の成長度」の2軸で構成されている。
3. 3能力・行動の成長度は年1回、上長との1on1を通じて日々の取り組みや成長を確認し、昇給に反映される。
4. 4業績への貢献度は年2回、チーム全員で相互に評価し、賞与に反映される。

応募資格（必須）

• ソフトウェア開発のご経験（開発フェーズ/年数不問）
• ソフトウェア開発における品質管理（品質分析・評価、対策立案など）業務のご経験

歓迎する経験

• 品質保証活動の経験がある方
• 原因分析、対策立案などの経験がある方
• 統計分析などのご経験がある方
• ソフトウェア開発の第三者点検などの経験のある方
• ISO9001に知見をお持ちの方
• ソフトウェア開発プロセスに興味がある方
• 部署内だけでなく部署間のコミュニケーションが苦にならない方
• 楽しみながら課題を解決に導く能力が高い方

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベネフィット・ステーション
• 三大疾病グループ保険
• 企業年金・DC制度
• 厚生年金基金
• 各種お祝い金（結婚・出産・新築）
• 契約保養所
• 定期健康診断
• 役職手当
• 残業・深夜手当あり
• 確定給付年金
• 社員互助会
• 財形貯蓄制度
• 長期収入サポート制度

求めるスキル・経験