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税務；リーダークラス
1050万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社税務部門のサブマネージャーとして、国際税務戦略の立案・推進や移転価格対応、グローバル・ミニマム課税、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードします。3～4名のメンバーを統括し、税務リスクの管理や経営判断の支援を担います。税務チーム長候補として、グループ全体の税務ガバナンスの高度化、人材育成および税務組織の強化をリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社または税理士法人等における国際税務の実務経験
- チームまたはプロジェクトをリードした経験
歓迎
- ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
- 製造業またはグローバル企業における税務実務経験
- 移転価格調査、APAまたは相互協議への対応経験
- クロスボーダーM&Aまたは組織再編に関する税務経験
- 税理士、公認会計士、USCPAその他これらに準ずる資格
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 税務
- 雇用形態
- 正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
- 役職
- 本社税務部門のサブマネージャーとして3～4名のメンバーを統括し税務チーム長候補として
- 給与
- 1050万円/年〜
- 給与の詳細
- ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）"※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。"年2回（7月・12月）
- 手当
- 扶養家 族⼿当住宅⼿当時間外⼿当通勤交通費
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）
- アクセス・通勤
- (JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
- 転勤
- 当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
- 働き方
- リモート勤務；可 週2～3回程度
- 勤務時間
- ■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間休日128日・完全週休2⽇制（⼟⽇）年次有給休暇リフレッシュ休暇ボランティア休職・休暇結婚休暇慶弔休暇⼦供の看護休暇介護休業
- 福利厚生
- ・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり・再雇⽤制度あり（65歳迄）・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度・保養所、運動施設・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 適性検査(1次面接前)
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 20:23（1日前）
仕事内容
職務内容
- 日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。世界各国のグループ会社との間で幅広い国際取引を展開しており、それに伴い多様な国際税務課題への対応が求められています。
- 本ポジションでは、グループの国際税務戦略の立案・推進をはじめ、移転価格対応、グローバル・ミニマム課税への対応、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードしていただきます。
- また、本社税務部門のサブマネージャーとして3～4名のメンバーを統括し、国内外の経営層、事業部門、地域統括会社、海外現地法人および外部専門家と連携しながら、税務リスクの管理および経営判断の支援を担っていただきます。
- 税務チーム長候補として、グループ全体の税務ガバナンスの高度化、人材育成および税務組織の強化をリードしていただくことを期待しています。
具体的には
- ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
- 国際税務戦略の策定および実行
- グローバル・ミニマム課税、CbCR、マスターファイル等のBEPS対応
- 組織再編、事業再編、清算等に関する税務ストラクチャリング検討
- 法人税等の確定申告書作成、グループ通算取りまとめ
- 地域統括会社および海外子会社に対する税務ガバナンス・リスク管理
- 外部アドバイザーおよび監査法人との協議・調整
- 税務調査対応
- 経営層および事業部門に対する税務面からの意思決定支援
- 税務チームの業務管理、人材育成
募集背景
- グローバル・ミニマム課税をはじめとする国際税務を取り巻く環境変化に伴い、当社においても国際税務業務の重要性および業務量が年々高まっています。グループ全体の税務ガバナンス強化を推進するため、国際税務体制の強化を目的とした募集です。
仕事の魅力
- 日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。
- 税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対してCFOや財務本部長と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めていただけるチャンスもございます。
配属予定部署のミッション
- 組織名称； 財務本部
- 体制；財務本部は主計部、連結会計部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。
配属予定組織のミッション
- 組織名称 主計部
- 体制；主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「税務チーム」への配属を想定しています。
業務内容における変更の範囲
- 会社の定める業務
- ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
この求人は、日本精工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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