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三重県の設備保全の求人53件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
ユーティリティー設備導入・保全
- 勤務地
- 三重県亀山市
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各リーダーのもとで、インフラ設備の保全、導入実務・改善を担当します。社外業者や装置設計部署と協業し、ユーティリティーの導入・改善を進めるほか、DX、省エネ施策、安全対策等のテーマを実行します。対象には大型設備投資計画や既存設備の予兆保全・安定稼働、省エネ、インフラ設備導入・改善があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 建屋ユーティリティーの計画立案、導入実務、工事管理の経験、装置保全・メンテナンスなどの経験者
- 客先、他社（装置製作メーカー）、社内他部門との折衝業務の経験
- 省エネ(CO2削減)施策立案、実行経験
求める人物像
- チャレンジを楽しめる方
- 当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
- チームワークを重視して仕事に取り組める方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【月給詳細】310,000円～550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
- 手当
- 通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
- 勤務地
- 519-0193 三重県亀山市布気町919番地
- アクセス・通勤
- 車通勤可。駅から会社の通勤バスもあります。
- 転勤
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- 設備メンテナンスや工事立会い指示など現場実務が多く、在宅勤務は原則ありません。
- 勤務時間
- ■勤務時間 8：00～16：45（休憩時間50分 ）■フレックスタイム制：有・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。・ 月平均20～30時間程度です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ■年間125日（内訳）土曜 日曜■有給休暇◎初年度 ４〜9月入社の方：16日10〜3月入社の方：8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)◎時間単位年休：有・設備導入時などで休日出勤があった際は、原則100％代休取得していただきます。
- 福利厚生
- ■退職金：有 確定拠出年金企業年金社員持株会■寮・社宅：有※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
- 社会保険
- ■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/12 04:34（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 18:59（1日前）
仕事内容
所属組織
- ＩＣＴ事業部門 生産技術統括部 設備部設備課 第２係
所属組織のミッション
- 既存事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、持続的な建屋インフラの計画導入と維持管理、装置保全、省エネ施策立案と実行を担っている部署です。
所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
- 設備部：51人⇒設備課：32人(20～50代）
- 生産装置保全、生産装置立上げ・改善、生産装置に対する付帯ユーティリティ対応、建屋・インフラ・ユーティリティー設備の計画導入と維持管理、省エネ施策立案と実行を行っています。
- 若手からベテラン、キャリア入社者も一定割合在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
- 担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たなことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。
募集背景
- 現在、複数の大型設備投資計画が進行中。事業所グランドデザインによる新規投資計画及び既存設備の予兆保全・安定稼働、省エネ(CO2削減)、インフラ設備導入・改善に対応するファシリティ系の人財が足りない状況である。
業務内容
- 各リーダーのもとでインフラ設備保全、導入実務・改善を担当。DX、省エネ施策、安全対策等のテーマ実行。
入社後まずお任せしたい業務
- 各リーダーのもとで、社外業者(装置メーカー・サブコン施工会社)及び装置設計部署(生産技術部)との協業でユーティリティー導入と改善業務を担当頂く予定です。
将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
- 将来的には早期にサブリーダを担って頂けることを期待しています。複数の投資計画があり、リーダーがそれらを一括で管理するが、個別テーマごとにサブリーダーを置き、サブリーダーが責任を持ち進めていくようにしたいと考えています。
業務のやりがい/アピールポイント
- 社内外でも重視されている工場インフラ・ユーティリティー導入の中核を担える。入社当初は既存設備からの改善点を踏まえた計画導入に関わりNittoの設備保全業務を経験頂き、更にその後の新製品対応の投資テーマにも関与してもらい、ESGを踏まえた地球環境への大きな貢献の一翼を担うといったやりがいがあります。
- 現状の保全業務でも課題は大きく困難ですが、開発・製造・品証等の社内ニーズを実現するために、自らが考えメーカー・施工業者と協業しニーズ以上の改善内容を具現化する面白みがあり、また実際に巨額な投資を自身が体感でき目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。
この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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