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グローバルコンプライアンス推進
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コンプライアンス推進業務を担当し、従業員行動規範の浸透・改訂、従業員意識調査、グローバルなコンプライアンス体制の推進や会議の開催、内部通報制度の運営、法令遵守活動、社外向けの各種開示などに取り組みます。担当業務は本人の経験や志向に合わせて決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者
- ※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。
歓迎
- ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア 700以上）
- グローバル対応経験者
求める人物像
- チャレンジを楽しめる方
- 当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
- チームワークを重視して仕事に取り組める方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【月給詳細】310,000円～550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 ※固定残業代無
- 手当
- 通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
- 勤務地
- 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階
- 転勤
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- ・平均週２ほど宅勤務するメンバーが多いです。
- 勤務時間
- 8:45～17:30（休憩時間50分 ）■フレックスタイム制：有・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。・繁忙期（4月〜5月）は、一時的に増加しますが、平均10時間以内程度です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日（内訳）土曜 日曜有給休暇 ◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)◎時間単位年休：有
- 福利厚生
- ■フレックスタイム制：有■退職金：有 確定拠出年金■その他制度：企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）■寮・社宅：有※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)
- 社会保険
- ■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/12 04:34（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 18:59（1日前）
仕事内容
所属組織
- 法務・コンプライアンス本部 コンプライアンス部 コンプライアンス企画グループ
所属組織のミッション
- 各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること
所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
- Nittoは会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。
- 新しい組織であり継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。
- 様々な経歴の人がおり、部署内で都度打合せをしながら業務を進めています。
- 部署内は質問・相談しやすい環境です。
- 新たなことへのチャレンジは大歓迎で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めています。
募集背景
- 近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっており、それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。
- 多くの企業が対応を進める中で、Nittoは他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。
- コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。
職務内容
- コンプライアンス推進業務
主な業務内容
- 従業員行動規範の浸透活動や改訂
- コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)
- グローバルでのコンプライアンス体制の推進
- コンプライアンスグローバル会議の開催
- 内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など)
- 贈賄防止などの法令遵守活動
- 社外向けHPなどの各種開示 など
入社後まずお任せしたい業務
- 上記の中から、ご本人の経験や志向に合わせて業務を担当いただきます。
- 例えば従業員行動規範に関する業務としては、計18言語の翻訳版の作成、E-Learningの動画研修資料の作成、4コマ漫画のイントラネットへの掲載、国内外各拠点との連携などの各種業務があり、複数名で協力しながら取り組んでいます。
将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
- 上記各業務などを通じて経験を積んでいただき、ゆくゆくは当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。
- 当部署にはキャリア入社者の管理職もおり、同様に将来的には管理職としてマネジメントに携わっていただくことも期待しています。
- コンプライアンス分野は業務の幅が広く、また、比較的新しい成長中の分野のためキャリアとして魅力的で、業務内容も時代に合わせて今後も変わっていくことが予想されます。
- 将来的には、ジェネラリストとスペシャリストのどちらの進路もあります。
業務のやりがい/アピールポイント
- 当部署はコンプライアンス専門の独立組織であり、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。
- 会社としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。
- 会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。
- グローバル全体でのコンプライアンス体制構築は簡単ではありませんが、取り組む価値があります。
この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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