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条件をクリア
大阪府の社内SE・情報システムの求人102件

デジタル推進(全社ITインフラ)

600〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は大阪府の社内SE・情報システムの求人の中央値(544万円)より56万円高い

勤務地
大阪府茨木市
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

次世代のITインフラに向けた構想策定や、現状課題の整理・対策の具体化、プロジェクトマネジメントを担当します。社内ITインフラ強化のテーマに携わり、課題抽出や施策の実施に取り組みます。運用関連の業務はなく、全社的な企画業務にフォーカスします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • チャレンジを楽しめる方。
  • 当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
  • 多くのステークホルダーと調整や交渉を行い、チームワークを重視して仕事に取り組める方

募集要項最終確認 10/19

職種
社内SE・情報システム
雇用形態
正社員
給与
600〜1000万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜1,000万円 【月給詳細】310,000円~550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
手当
通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
勤務地
567-8680 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
転勤
国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
働き方
平均すると週1~2日ほど利用。業務の状況で柔軟に対応しています。
勤務時間
■勤務時間 8:45~17:30(休憩時間50分 )■フレックスタイム制:有・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。・月平均17時間程度(プロジェクトなどで変動があります)。
年間休日
125日
休日・休暇
年間125日(内訳)土曜 日曜有給休暇◎初年度 4〜9月入社の方:16日 10〜3月入社の方:8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)◎時間単位年休:有
福利厚生
■退職金:有 確定拠出年金■その他制度:企業年金、社員持株会■寮・社宅:有  ※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)
社会保険
■社会保険完備:健康、厚生年金、雇用、労災
受動喫煙対策
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
掲載日
2026/10/12 04:31(8日前)
最終確認
2026/10/19 18:59(1日前)

仕事内容

所属組織

  • デジタル推進本部 ITプラットフォーム部

所属事業部門の概要

  • ビジネスの成長戦略を支えるために必要なIT基盤(ITインフラ、共通アプリケーション(SaaS))について、グローバル全体最適を実現する中長期の方針を策定し、導入のための企画・構想を担っている部門です。

所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方

  • ITプラットフォーム部:30代 2名, 20代 1名

募集背景

  • クラウドサービス/AI/IoTの技術革新/活用が進む中ITインフラの技術を理解し変革をしていくことが求められており、5~10年後の中核となる人員を補強したく、組織強化のための増員採用です。

職務内容

  • 次世代のITインフラに向けた構想策定。ITインフラの現状課題の整理と対策の具体化、プロジェクトマネジメント。
  • ※運用関連の業務はございません。また、外部パートナーも積極的に活用し、全社的な企画業務にフォーカスいただきます。

入社後まずお任せしたい業務

  • 社内ITインフラの強化を行うテーマ(サービス検証・展開)に携わっていただき、社内のITインフラの状況、事業や海外拠点の状況を理解・把握していただきます。その後、課題抽出や対策の具体化、次世代のITインフラに向けた構想策定の支援や施策の実施に取り組んでいただきます。

将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ

  • 1~2年後:ITインフラ関連の特定または複数のテーマ・領域の主担当者として業務していただきます。
  • 3~5年後:ITインフラ関連で対象領域の領域をさらに広げる他に、部署のマネジメントに携わっていただきます。事業テーマやセキュリティテーマを対応する部署での活動への展開することも可能です。

業務のやりがい/アピールポイント

  • グローバル共通の会社全体を支えるインフラの維持や改革といったテーマが中心です。海外は各エリアにITの責任者がおり、協力してテーマ推進します。会社全体の課題だけでなく海外エリア毎に抱える課題など全体を見渡し必要な対策を企画・構想し構築していきます。
  • 少人数で担当者として受け持つ範囲も広いため責任もありますが、自分が中心となって実施しているというやりがいが感じられる仕事です。

この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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