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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
徳島にある3工場のユーティリティ設備をGMP基準で維持管理し、設備課メンバー計8名をまとめる課長職です。日常点検・予防保全、年間保全計画、突発トラブル対応のほか、外注・ベンダー管理、設備投資や修繕費の予算申請、建屋・環境管理を担当します。
応募資格
必須
次のいずれか
- ①製薬・食品・化学・機械等の製造業における設備管理・施設管理・工務の実務経験（3年以上目安）
- ②製薬メーカーでのGMP環境下での実務経験（品質・製造・技術等。設備未経験可）
- ③製薬用水・空調・設備系メーカー・サブコンでの製薬工場向け導入・保全経験（GMP知識を有する方）
歓迎
- GMPに関する知識・実務経験（設備バリデーション・環境管理・変更管理等）
- 電気系資格の保有者（第二種電気工事士以上）
- ユーティリティ設備（精製水・空調・ボイラー）の保全経験
- 外注業者・ベンダー管理、コスト交渉の経験
- チームリーダー・管理職としてのマネジメント経験
求める人物像
- 「止めない」意識を持つ人：トラブルの予兆に敏感で、先手を打って動ける
- 現場と信頼関係を作れる人：年齢・個性の異なるメンバーをまとめるコミュニケーション力
- 他部署と対等に折衝できる人：製造・品質・生産管理等の役職者との調整を厭わない
- コスト意識を持てる人：経費削減・ベンダー交渉・予算管理を主体的に動ける
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長職設備課メンバー計8名をまとめるプレイングマネージャーです。・3工場・計8名のメンバー管理（本社3名・第二工場2名・川内工場3名）・課長（★今回の募集ポジション） - 本社工場3名+第二工場2名+川内工場3名課長として全3工場を横断的にマネジメントします。
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） ※上記年収は賞与含む総支給額となり、残業代は別途支給されます
- 手当
- 通勤手当家族手当住宅手当役付手当資格手当時間外手当休日出勤手当深夜手当
- 勤務地
- 徳島県 徳島市 国府町和田字七反田53番地
- アクセス・通勤
- ◎マイカー通勤可
- 転勤
- 【転勤】有（徳島市内のみになります）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 08:30～17:30（所定労働時間7時間45分） 休憩時間 75分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日：127日（2025年度実績）年次有給休暇(入社6カ月後10日、1年6カ月後11日、最高20日)慶弔休暇夏季休暇GW休暇年末年始休暇など※業務の性質上、定期点検や緊急対応で土日・祝日の出勤が発生することがあります。その分、平日振替取得が可能です。
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度企業年金制度育児休業制度（※取得実績あり）時短制度介護休業制度薬品使用料補助WELBOX
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/09 13:29（82日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:39（3日前）
仕事内容
業務内容
弊社は、日本調剤グループのジェネリック医薬品メーカーとして、徳島に3拠点の工場を構えます。
本ポジションのコアミッションは、3工場のユーティリティ設備（精製水・空調・ボイラー・コンプレッサー等）をGMP基準で維持管理し、設備課メンバー計8名をまとめるプレイングマネージャーです。
「生産を止めない」「GMP基準を守り続ける」——その責任を、自分の裁量で体現できるポジションです。
将来的には、設備老朽化対応・設備投資計画など、会社の未来を左右する重要課題にも深く関わっていただくことを期待しています。
業務詳細
①ユーティリティ設備のGMP管理
・精製水・空調・ボイラー・コンプレッサーの日常点検・予防保全・記録管理
・GMP基準に基づく温湿度・差圧・製薬用水・圧縮空気清浄度の環境管理
・年間保全計画の策定・実行（予防保全が基本方針）
・突発トラブル発生時の原因究明・是正対応（メーカー・業者との連携）
②外注・ベンダー管理
・保安協会・空調メーカー・製薬用水メーカー等との折衝・相見積もり・コスト管理
・設備投資・修繕費の予算申請（工場長への申請まで課長が担当）
③建屋・環境管理
・建屋管理（補修・改修対応）
・環境法令対応（エネルギー管理法・大気・廃水関連の経産省・自治体届出）
④マネジメント
・3工場・計8名のメンバー管理（本社3名・第二工場2名・川内工場3名）
・「誰でも対応できる」多能工化の推進・メンバー育成
・製造課・品質課・生産管理等、他部署との調整
品質保証部 組織体制
設備課：
・課長（★今回の募集ポジション） - 本社工場3名+第二工場2名+川内工場3名
※ 直属上長は各工場の工場長。課長として全3工場を横断的にマネジメントします。
入社後の流れ（イメージ）
〜3ヶ月
・3工場の設備・ユーティリティの現状把握。
・GMP管理体制のキャッチアップ。
〜6ヶ月
・各工場メンバーとの関係構築。
・日常点検・保全業務の自立運営。他部署課長層との連携構築
〜1年
・年間保全計画の主体的な策定・実行。
・ベンダー管理・予算管理の主導。中長期設備投資計画への参画
中長期的なミッション
・予防保全体制のさらなる強化と、IoT・省エネ等の将来的な設備改善推進
・設備老朽化対応
・設備投資計画の策定
施設・設備・工務・環境を全部を担える「希少人材」になれる
大手では分業されがちな設備管理の全領域を、長生堂では一人の課長がカバーします。
「建屋から精製水から法令対応まで全部見ました」という経験は、製薬業界で圧倒的に希少な価値になります。
転勤なし・徳島で腰を据えて働ける
設備系メーカーやサブコンで全国を飛び回っている方へ。
長生堂製薬なら徳島の3拠点に根ざして、長期的に同じ場所でキャリアを積むことができます。
家族との時間を大切にしながら、専門性を深めていける環境です。
将来的には大型プロジェクトにも関われる
新設備投資計画など、中長期的に大きな意思決定に関わるポジションです。
「管理するだけ」の設備課長ではなく、会社の未来を設計する側に立てます。
製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風
当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。
この求人は日本調剤株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
徳島県の設備保全の求人
募集元の採用ページから応募できます
応募は日本調剤株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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