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アルムナイ採用:退職者リターン制度

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都中央区
休日
育児休業制度(男性取得実績あり&育休復帰率100%)
雇用形態
正社員・アルバイト・パート

どんな仕事かAIによる生成

過去に在籍していた元社員を対象とした退職者リターン制度の求人です。職種はオープンポジションで、詳細は相談に応じます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与応相談

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相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 基本的なビジネススキル、マナー
  • 基本的なOAスキル(MOS、Google Workspace等)
  • コミュニケーションツール(Slack、Teams、Chatwork等)
  • ∟過去10年以内に正社員として1年以上勤務していた方

求める人物像

  • 当社の新行動指針に共感できる方

募集要項最終確認 10/5

職種
オープンポジション・職種未定
雇用形態
正社員契約期間:期間の定めなし試用期間 3ヶ月勤務形態は正社員だけでなく、アルバイト等、柔軟に相談に乗っております
採用区分
卒業したNEWSBASEメンバーの再チャレンジ大歓迎NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「退職者リターン制度」を導入しています。対象:概ね退職後10年以内/正社員での就業期間が1年以上ある方
給与
応相談
給与の詳細
応相談※あくまでイメージです、現年収を考慮して決定させていただきます※
手当
定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
勤務地
104-0061 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング 9階
転勤
(変更の範囲)会社の定める場所
働き方
記載なし
勤務時間
基本はフルフレックスですが、配属先や担当PJTによって異なりますのでご相談下さい
休日・休暇
育児休業制度(男性取得実績あり&育休復帰率100%)介護休業制度
福利厚生
書籍購入制度(年間上限あり)企業型確定拠出年金制度財形貯蓄制度退職金制度育児休業制度(男性取得実績あり&育休復帰率100%)介護休業制度社内図書スペース副業制度メンターランチ制度もくモグランチ(毎週木曜にカフェランチが会社に届く制度)さまフル便(7~9月に旬の果物が会社に届く制度)アニバーサリーフラワー制度(大切な家族の記念日にお花を贈る制度)ドリンク・スープアメニティFree制度
社会保険
加入保険:社保完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
業務の変更の範囲
(変更の範囲)会社の指示する業務
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲)会社の定める場所
経験年数
1年以上
選考の流れ
※カジュアル面談→最終面接+適性検査※応募時期や状況によっては、選考内容が多少異なります
掲載日
2026/07/03 16:28(95日前)
最終確認
2026/10/05 19:16(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • NEWSBASEでは、過去に在籍していた元社員を対象とした「退職者リターン制度」を導入しています。
  • 一度はキャリアのために別の道を選んだ皆さんが、再び活躍できる場を整えています。
  • 知見を広げた今だからこそ、より大きな挑戦ができるかもしれません!

退職者リターン制度の例をいくつかご紹介

  • ➀新卒入社
  • 入社5年目、異なる業界での就業経験とキャリアアップを目指して転職
  • 転職先の企業で研鑽を積んだのち、ニューズベースへリターン
  • 現在はリーダーとして、様々な案件を担当、26年度下期 全社MVP賞
  • ②中途入社
  • ニューズベースで国内最大級ブライダルイベントの立ち上げと拡販に3年間従事
  • キャリアチェンジでベンチャー人事を2社経験し、ニューズベースへリターン
  • 現在は経営管理本部長としてバックオフィス体制を刷新
  • ③新卒入社
  • 新卒入社2年目、元々志望していた業界で別職種にチャレンジ
  • 転職先の企業で約6年、様々な経験を積んだのち、ニューズベースへリターン
  • 現在はAI等を活用する新規部署で様々な改革にチャレンジ中

カムバック制度の概要

  • 対象:概ね退職後10年以内/正社員での就業期間が1年以上ある方
  • 職種:オープンポジション ※ご相談に乗ります※
  • 条件:過去の在籍実績・意欲を評価した選考プロセス

教育制度

  • これまでなかった教育制度の充実化に力を入れています。
  • 特に2024年下期より、階層別研修の具体的な企画推進を進めており、マネジメント層の支援も積極的に行っており、社外研修、社内研修共に増加しており、社内では専門の教育チームが立ち上がっています。
  • 2025年新卒採用より、人事研修を充実させていき、メンターやOJTトレーニングも推進しています。人事研修のみならず、職能別研修も導入し、新卒入社メンバーの不安を極力取り除けるように推進しています。
  • バックオフィスの体制も大きく変わり、事業部との連携が一層強固なものとなりました。直近ではキャリア採用の入社時研修にも取り組んでいます。
  • 仕事に特化した研修ばかりでなく、メンタルヘルスやアンコンシャス・バイアス研修なども導入を進めております。

所属/職務備考

  • (変更の範囲)会社の指示する業務

この求人は、株式会社ニューズベースの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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