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インサイドセールス（メンバー）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
セールス＆イノベーション本部のインサイドセールス メンバーとして、譲渡を検討するオーナーとM&Aを検討する譲受企業の新規接点を創出します。電話やDMでのアプローチ、見込み顧客のフォローやナーチャリング、アポイント情報の整理・営業担当への連携などを行います。SFAを活用したデータ管理・分析や、トークスクリプト・アプローチ手法の改善も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人営業経験1年以上
- 電話営業経験
- ブラインドタッチをはじめとしたPCスキル
- Word、Excel、PowerPointの基礎スキル
歓迎
- インサイドセールのご経験
- 営業戦略、施策のPDCAを回せる方
- ビジネスを理解する力
- データを元にした会話ができる能力
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員入社予定日から期間の定めなし 試用期間：6ヶ月 / 同条件
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜 固定給（月給制）+ インセンティブ 月給：333,334円～（基本給248,149円+固定残業代85,185円） ※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定。 ※条件によりインセンティブ有り。 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
- 手当
- 交通費上限30,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前4丁目26-18 原宿ピアザビル5階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間：8時間 コアタイム 11:00～16:00 フレキシブルタイム 8:00～20:00 ※9:00～18:00で働いている方が多いです。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始休暇 12/30～1/4夏季休暇 7～8月の間で2日（左記に加え年次有給休暇取得を推奨）年次有給休暇 （入社半年後に10日間付与、その後法定通り付与）入社時特別休暇（3日間付与）創立記念日休暇（6/10）慶弔休暇、産休・育児休暇、ペットの忌引休暇など半日有給休暇取得可能
- 福利厚生
- 産休／育休制度資格取得補助制度慶弔見舞金インフルエンザ予防接種補助金定期健康診断
- 社会保険
- 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回 一次：人事＋責任者面接 最終：社長＋役員面接 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 ※一次面接前に能力検査を実施いただきます。 ※必要に応じて二次面接を実施いたします。
- 選考期間
- ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
- 掲載日
- 2026/07/19 14:28（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:39（1日前）
仕事内容
当ポジションの概要
- セールス＆イノベーション本部にて、インサイドセールス メンバーを募集します。
- 当社のインサイドセールスは、単なるアポイント獲得にとどまらず、“事業成長の起点”となるポジションです。
- 譲渡を検討されるオーナー様、M&Aを検討する譲受企業の双方に向き合い、新たな接点を創出していきます。電話やDMなどを通じて新規接点を生み出し、ナーチャリングを行いながら、営業部門の成果最大化を支えていただきます。
- 再現性のあるソーシング体制をつくり、事業成長を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。
このポジションの魅力
- M&Aという社会的意義の高い領域で、事業成長の起点を担える
- スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさがある
- M&Aアドバイザーや経営陣と近い距離で仕事ができる
- 将来的に事業責任者へキャリアを広げられる可能性がある
業務内容
- インサイドセールス メンバーとして、以下の業務に従事していただきます。
譲渡オーナー、譲受企業のソーシング活動
- 電話、DM、問い合わせ対応等を通じた新規接点の創出
- 見込み顧客への継続的なフォロー、ナーチャリング
- SFA（Salesforce）を活用したデータ入力・管理・分析
- 取得したアポイント情報の整理、営業担当への連携
- トークスクリプトやアプローチ手法の改善
入社時研修
- 入社後１ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。
- 必要知識のインプットとアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。
職位別研修
- 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。
- 時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的で成長できる研修内容を準備しています。
入社後面談
- 入社１ヶ月、３ヶ月、５ヶ月後に役員との1on1面談がございます。
上長との1on1
- 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。
この求人は、株式会社NEWOLD CAPITALの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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