部門経理業務

仕事内容

1. 1事業部ごとの経理実務全般を統括する事業経理の責任者として、日常的な経理処理から月次・四半期・年次決算までを通じて決算数値の正確な積み上げと品質の担保を担う。
2. 2担当事業における月次決算業務（売上・原価・経費の締め）、債権管理（請求・入金管理）、事業部別の収支管理、原価管理、固定資産管理を行う。
3. 3月次損益分析資料の作成、事業部へのフィードバック、監査対応、予算作成、予実管理および差異分析を行う。
4. 4事業部からの経理・会計相談対応、新規事業・新サービス開始時における経理フローの検討・構築、事業部と連携した適正な経理処理フローの設計・運用改善を行う。
5. 5業務効率化、システム活用による改善提案、事業実態を踏まえた処理ルールの整備・周知を行う。
6. 6管理職として採用された場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントを担当する。

チームのミッション

1. 1事業理解を基盤に、数字を通じて事業の意思決定と成長を支え、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッション。
2. 2主体的に課題を見出し、変化に対応することで、組織の成長と自身のキャリアの双方を高めていくことを期待している。
3. 3個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指している。

ポジションならではの魅力・やりがい

1. 1人材・広告・教育・メディアなど多様な事業を展開しており、事業ごとのビジネスモデルや成長フェーズに応じた経理実務を経験できる。
2. 2複数事業を横断しながら、実践的な経理スキルと事業理解を高めることができる。
3. 3事業部に最も近い経理として、日々の意思決定や事業運営に関わり、収支管理や業績分析を通じて事業成長を数値面から支える役割が期待される。
4. 4事業の立ち上げやサービス拡大、運用変更が頻繁に発生するため、経理フローの構築や見直し、業務改善などに主体的に携わることができる。
5. 5人材育成やチームマネジメントに長く携われ、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せる。

業務を通じて身に付くスキル

1. 1経営判断を支える数値の管理スキル：多様な事業を担当し、事業ごとのビジネスモデルや収益構造を理解した実践的な経理スキルが身に付く。
2. 2業務設計・改善力：事業の成長や変化に合わせて、経理フローの構築・見直しや業務改善に取り組み、事業に最適な経理の仕組みを考え形にする力が身に付く。
3. 3事業部と連携するコミュニケーション力：事業部と近い距離で業務を進める中で、専門的な内容を分かりやすく伝え、現場と調整・合意形成を図る力が磨かれる。
4. 4組織・人材マネジメントスキル：チーム運営や人材育成に携わり、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できる。

キャリアパス・キャリアアップの例

1. 1他社で経理を経験後、中途入社し、複数事業の経理を担当し、売上・原価・経費管理、月次決算、債権管理など事業運営に直結する業務を幅広く経験する。
2. 2その後、経理内の他部門へ異動し、グループ会社の経理業務支援、税金計算等を担当する。
3. 3入社7年目には事業経理部門にて複数事業を束ねる課長へ昇進する。

環境・風土

1. 1中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境。
2. 2入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいる。
3. 3若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ねライフステージが変わっても長く働ける環境作りに気を配っている。
4. 4会社の成長に伴い経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもあるが、その経験は必ず自身の成長につながる。

経理統括部

1. 1男女比率は男性40％：女性60％（20代・30代が中心）。
2. 2残業イメージは繁忙期45時間程度／月、通常月20～30時間程度／月。
3. 3配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なる。

応募資格（必須）

• 一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
• マネジメント経験（3年以上）
• 日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

歓迎する経験

• 上場企業での経理実務経験
• 事業部と連携した経理業務や、現場との調整経験
• 新サービス開始時の会計処理検討、運用ルール整備等の経験
• 経理システムや業務ツールの導入、運用に関わった経験
• 会計事務所での業務経験

待遇・福利厚生

• 賞与年2回

求めるスキル・経験