「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート

必須

• 社会人経験1年以上
• BtoBでの何かしらの実務経験

• 基本的なPCスキル

  • Excelスキル（データ集計）
  • PowerPointスキル（提案書作成）

歓迎

• 法人営業の経験
• コンサルティング営業経験
• BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
• 人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
• 人材紹介RA/CA
• 採用管理システムの利用経験
• 人事の実務経験

応募について

• 営業からのキャリアチェンジ歓迎

使用ツール

仕事概要

• 「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。

具体的には

• AOLCの導入サポート
• AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
• 既存顧客の問い合わせ対応
• 企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
• 営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
• など
• ※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、営業とともに企業に商談にて提案を行います。

AOLCとは？

• 採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。

入社後の流れ

• まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。

業務を通じて身に付くスキル

• IT・システムの知見
• プレゼンテーション・提案力・営業力
• 課題解決能力
• ロジカルシンキング
• 中途採用における各業界の市況感などの知識

ポジションならではの魅力・やりがい

• システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
• ※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。

環境・風土

• 当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
• 統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、
• チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。