事務職／経営推進本部

必須

• AND条件

  • 事務系管理業務の実務経験（購買、総務、経理、契約管理など、バックオフィス系のいずれかの管理業務経験）
  • Excel等を用いたデータ管理・資料作成スキル（発注実績の集計、資料作成、VLOOKUP、IF関数、マクロ作成など）
  • 基幹システムや会計システムの操作経験（ソフトは問わない）

歓迎

• 購買管理業務の実務経験（発注管理、仕入先対応など）
• 取適法に関する知識・実務経験
• チームリーダーとして組織やメンバーをまとめた実務経験

応募について

• ※購買・調達業務そのものの実務経験は不問（未経験可）
• ※取適法（下請法）や経理・会計の実務知識・経験は必須ではない

使用ツール

仕事内容

• 購買管理課のメンバーとして、発注管理業務から仕入管理業務まで仕入先コンプライアンス対応、勘定科目審査まで、購買管理課が担う業務全般を段階的にお任せします。まずは実務を一通り習得いただいた上で、将来的には課内のリーダーとして組織づくりを担っていただくことを期待しています。

採用時の想定ポジション

• 購買管理課メンバー（将来のリーダー候補）

入社直後～半年程度で期待する業務

• (1)発注管理業務（Web-EDI・コラボフロー・SAPを使用した発注処理、仕入先とのやり取り）
• (2)仕入先コンプライアンス対応の基礎（下請法・取適法に基づく取引条件のチェック、書面交付ルールの確認）
• (3)勘定科目審査の基礎（固定資産計上の要否確認など、経理チームと連携した個別案件対応）

半年～1年後に期待する業務

• (4)仕入業務全般の理解（発注の先にある納品・検収・支払いまでの一連の流れの把握）
• (5)請求書関連の買掛チェック業務（請求内容と発注・検収データの突合、差異対応）
• (6)取適法（旧下請法）コンプライアンス対応の主体的な推進（違反可能性のある取引の調査、是正対応、法務との連携）

1年以降に期待する業務

• (7)勘定科目審査・固定資産判定・源泉徴収判定など、経理関連の専門判断業務への主体的な関与
• (8)社内ルール・研修資料の整備（取適法研修、Collab申請フォームの改善提案など）
• (9)マネジメント経験の蓄積（後続メンバーの育成、業務分担の設計）を経て、購買管理課のリーダーとして組織づくりを担っていただく

候補者の方が配属先部署に転職するメリット(魅力・やりがい・面白み)

• 発注管理だけでなく、仕入業務、買掛金・請求書チェック、勘定科目審査まで、購買に関わる管理業務を一気通貫で経験できます。特定の処理だけを担当するのではなく、川上から川下まで業務全体を理解した上で、将来的にはその全体を統括するリーダーを目指せるポジションです。
• 上場企業のコンプライアンス実務の中核を担えます。取適法対応は経営層への報告や法務部門との連携も発生する業務であり、単なる事務処理にとどまらない、会社の信頼性を守る役割として裁量を持って取り組んでいただけます。
• 購買未経験からでも、OJTを通じて取適法・会計・税務といった専門知識を実務の中で体系的に習得できます。管理業務・リーダー経験を活かしながら、新しい専門性を身につけて市場価値を高められる環境です。
• ReFa、SIXPAD、ReD、Styleなど、多くの方が知る自社ブランド製品の調達・購買を支える立場として、事業成長を裏側から支える手応えを感じられます。
• 購買管理課はまだ発展途上の組織であり、業務フローの整備や社内ルールづくり（申請フォームの改善、研修資料の整備など）にも主体的に関わることができます。仕組みそのものを作る側に回れる面白さがあります。
• 実務を習得した後は、早期にリーダーとして組織づくりを任せてもらえる環境です。メンバー育成や業務分担の設計など、マネジメントの経験を積みながらキャリアを広げられます。